就活用スーツ 大学生の女です。わたしは入学式で着ていた黒のリクルートスーツしか持っていなかったので今年チャコールグ…

Question

就活用スーツ

大学生の女です。わたしは入学式で着ていた黒のリクルートスーツしか持っていなかったので今年チャコールグレーのスーツを買いました。
教職も取っており、実習にもこのスーツで行くことがありました。しかし、先日就活セミナーのようなものがあり、講師の方から「就活では黒以外では浮く。黒以外の学生なんて学生が大勢いる中でもめったにいないから黒以外は着ないほうがいい」などと言われました。実際の就活はまだもう少し先なので職種などあまり考えていませんでしたが、どの職種であってもこのスーツは使えないのでしょうか？一応チャコールグレーでもよいのか調べた上で買ったつもりでしたが、講師の方がいうのであれば使えないのかと焦りました。また教育実習にもいかなくてはならないのですがそのときでも使わないほうがいいですか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

まともに考えれば、別に黒のスーツでも濃いグレーのスーツでも、それ自体は着てる人の人格や能力には別に無関係なのですが、この辺は日本の企業の採用担当者がプロの人事担当者をおいていない会社が多くなってるためにねじ曲がっておかしくなってますね。

また、振り落とす仕事をする人事と、選別する人事をする人により基準が違ってきます

例えば100人のうち、90人を採用するっていうお仕事の人は、目立つ人を切り捨てます。みんなが黒い服を着てる中で、グレーのスーツを着てるっていうどうでもいいことが判断基準になります。

逆に100人のうち、5人を採用するっていうお仕事をする人は、基本的には目立たない人を全部弾いた後で、目立つ人の中で選別することが多いです。
※とはいえ、目立つ人を全部弾いた後で、目立たない人の中で選別することもあるでしょうが。

まあ、別の目線で考えてみましょう。
採用する側も、上司の命令で仕事して給料をもらうサラリーマンです。
採用した人が、あとあと問題を起こした場合。

みんなが黒いスーツを着てる中でグレーのスーツを着てる人を採用して、その人が問題をおこしたら、その人を採用した自分が責任取らされるじゃんって考えて、ちょっとでも目立つ人を弾く人事の人はそこそこ、現代の日本ではいるんじゃないかって思います。
採用率の高い会社の場合は、極力個性を出さないほうが採用率は高いかもしれません。

ってことを言ってるんでしょうね。
ああ、つまらない基準ですが、そんな基準で判断する人が、プロとしてお金をもらえるのが今の日本ってことです。

>教育実習にもいかなくてはならないのですが
教育実習の先の方々のファッションがどうであるかですね。

一般的に、黒のスーツ着てる人なんかリクルートだけなので、黒だと浮いちゃう可能性が高いと思います。初日は、まあ、フレッシュな黒でもいいかもしれませんが、それで浮いちゃうくらいなら、グレーで良いでしょう。

上辺だけ繕っても所詮は上辺だけです。
自分本体を磨きましょう。

Answer 2

チャコールグレーならいいと思います

みんながみんな黒って気持ち悪いです