ボーナスと基本給どっちが重要ですか？ アナタならボーナスが高く基本給が普通なのと、 基本給が高くボーナスなしなのとで…

Question

ボーナスと基本給どっちが重要ですか？
アナタならボーナスが高く基本給が普通なのと、
基本給が高くボーナスなしなのとでは、どちらが
いいですか？

Answer 1

基本給が高いのを、間違いなく選びます。
所詮、ボーナスは、法律上の保護を受けてないので、どんな理由であっても、
簡単にカットできるし、減額も可能。
それに対して、基本給は、法律上、原則は満額支給ですし、残業割り増しの計算対象、また、法律上、減額するには、労働者の承諾がいる事や、それそうおうの理由が労基署に認められない限りは、減額ができない。
その為、基本給は、法律で保証された賃金に対して、
ボーナスは、法律では保証されてないので、基本給が高く、ボーナスの無い会社を選択します。

Answer 2

同じ金額で検討してみましょう。
例えば、①最低賃金で毎月働かされ、賞与が非常に大きいパターン、②給与は多いけど、賞与なしのパターンです。

①・②とも会社としては、給料の総額は変わりません。
但し、社会保険の負担が全く違ってきます。
②のほうが、会社としての社会保険料負担額が大きくなります。つまり、年額で同じ給料総額なら、会社は①のほうが得をします。
社会保険料は折半ですので、従業員の立場としても手取りは減少してしまいますが、将来の厚生年金が増えると思えば、そんなにマイナスではありません。
また、社会保険料は、所得控除として税金の計算上マイナスできますので、この点でもマイナスを減額することができます。

ここが、メインなのですが、
賞与は、業績次第で支払われないことがある「臨時の給与」であるから、非常に不安定です。
また、後払い的な性格のものなので、勤務していても対象期間がない(一般には、前6か月の勤務実績)と、賞与は支払われません。
さらに、在籍を条件としますので、退職してしまうと、対象期間があっても支払われません。
逆に給与の減額は、非常に難しいので、これ安定したものと見込めます。

労災や休業などの時も、②のケースが絶対に有利になります。
従って、給料総額が同じであれば、②を選びます。

ただ、これは給料総額が一定という前提でのお話です。
営業職などのように、考課が大きく左右されるものの場合には、非常に難しい問題ではあります。

Answer 3

「基本給が高くボーナスなし」
だと景気の変動に対応が難しく
会社が潰れたら元も子もないっ

Answer 4

ボーナスは、その期の業績と本人の貢献度で増減するし、ボーナスの金額は基本給がベースになる場合がほとんどですので、基本給の方を重要視します！