新しい仕事がきまりましたが

Question

新しい仕事がきまりましたが前職の雇用保険被保険者証も源泉徴収票も
ありません。
１１月に退社しました。
コンビニのアルバイトだったので
オーナーが雇用保険をかけていなかったようです。

雇用保険被保険者証が無ければないで
履歴書に前職の名前が書いてるので
大丈夫ですと経理に言われましたが
経理が新たな保険加入の手続きの際に
わたしの職歴などがバレたりしますか？

実は直近の職歴を詐称してしまいました。
コンビニでアルバイトを長くしていたあとに
清掃業にいきましたがすぐ辞めています。
履歴書には清掃業を長く勤めたように書きました。

会社にはマイナンバー提出になっています。

Answer 1

雇用保険番号から職歴詐称がばれるかどうか？
と言う点についてはこちらを参照ください。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2701
質問者様の場合 転職するまでの期間が短いので 源泉徴収票やハローワークがらみでばれるかどうかは微妙ですが
一般論でいうなら 転職まで年をまたいで源泉徴収票提出の必要がないなどの場合で 将来に至るまで 職歴詐称を隠す有力な手段は職場にマイナンバーを提出しないことです。

そもそも マイナンバー提出は強制ではありませんよ。
「従業員」を主語にした提出義務はありません。

マイナンバー制度で何か隠し事ばれるのではないか？あるいはいろいろ個人情報が洩れるのではないか？ とご心配でしたら 不安を根元から断つのが最善の策です。
つまり、マイナンバーを提出せずに納得してもらいます。

マイナンバー提出拒否の意思表示しても不利益がない
が政府回答です。

https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412048527.html
https://ameblo.jp/houki-misasa-onsen/entry-12412076244.html

↑のリンクの中の記載、あるいはさらにその先のリンクからの記載から転載しますが

A
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは７年間保管義務が課せられます。
（所得税法施行規則76条３、国税通則法70条）
つまり 今すぐやめても７年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。

B
既に住基ネットの時代から以下のような情報を国主導で住基カードに組み入れる計画があったそうです。

住所氏名生年月日性別以外にも、

財務省関係
１）金融機関・証券会社・保険会社の口座残高
２）不動産所有の有無
３）納税関係（延滞の有無、脱税の有無の記録等）
４）為替関係（送金・外貨交換状況）

厚生労働省
１）国民健康保険・国民年金の加入の有無
２）病歴（家族含む）

外務省
１）海外渡航歴

警察庁
１）犯罪歴
２）自動車・バイクの所有の有無
３）本籍の記載

それが住基カードが発行されなくなり住基ネットが形骸化してマイナンバーにすり替わったのは利権どっぷりだからです。

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ですから マイナンバーを提出してしまうと、たとえ辞めても７年間記録が残ることになり、後追いで将来マイナンバーにいろいろ個人情報が紐付けられると
マイナンバーが残っている限りこれらの個人情報が洩れて 売買される恐れがあります。
情報やや裏名簿屋がそれぞれ 会社の内通者と役所の内通者とに接触すれば
一つの番号を通して個人情報満載の裏名簿ができる可能性があります。

ご質問の職歴ですが、現時点ではマイナンバーからはばれません。 マイナンバーに紐付けられている個人情報は住所氏名生年月日性別などで 職歴はないからです。
また 住基ネット時代に発覚した「将来の計画」にも 上記の通り職歴は入っていません。
しかし、これはあくまで「発覚したもの」であり、水面下でもっと個人情報を紐付けようとしている可能性があります。つい最近も図書館の利用情報をマイナンバーに組み入れることを検討していたなんてニュースもありましたからね。
だから 職歴が将来マイナンバーに紐付けられる可能性も否定できないわけです。

いずれにしても 賢明な手段は マイナンバーを教えずに根元から不安を断つのがベストの選択です。

しかし企業の側でこのような政府の回答を無視して強要まがい（ひどい場合には会社の内規に盛り込もうとする）のことをしてトラブルになったり、して労働基準監督署などに持ち込まれるケースも多いようです。
弁護士会ではマイナンバー未提出で不利益を働こうとする企業に対しては
・労働基準監督署への相談
・労働局への斡旋依頼
・法的訴訟
の順で勧めています

まあ 臨機応変で対応してください

ちなみに、 マイナンバーを統括しているJ-LIS（地方公共団体情報システム機構）ですが
平成28年度 個人情報保護実践コースと称して
275万人いる地方公務員の85％にマイナンバーの事故事例について 研修をしている事実が判明しています。
この研修自体税金が使われており マイナンバー制度が巨額利権で税金の無駄ともいわれるものですが

この研修の中で 将来のマイナンバー悪用の可能性として

・いつの間にか偽造カードを作成・利用される
・いつの間にか銀行からお金が引き下ろされる
・知らないクレジットカードによる多額の請求書が届く
・知らないキャッシング口座に多額の焦げ付きが発生する
・信用情報機関のブラックリストに登録さる
・見知らぬ子が認知される

などの可能性を 紙で配布していますね。これを200万人以上の地方公務員が受け取っているんですよ。

マイナンバーの胴元が悪用の可能性を認めているのに また政府が厳しい罰則を設けているのに 「マイナンバーが他人に知られても悪用されない」などと嘘を吐く人間がいたら 悪用側の人間が油断させる目的だと思った方がいいですね。

Answer 2

詐称している限り、バレる可能性はなくなりません。
とは言え、そんなことを聞きたいのではないでしょうから、本題に入ります。

１１月に退社したのは清掃業の方なのでしょうか。
それともコンビニでしょうか。
そして、清掃業の方も雇用保険には入っていないのでしょうか。

職歴がバレるというよりは、職歴に記載されている企業で両方とも雇用保険を掛けていないとなると、詐称を疑われる可能性があると思います。
雇用保険の加入条件は『31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上働いている人』ですので、これを満たしているのに加入していないとなると、オカシイということになります。
職歴がわかっていれば、ハローワークで雇用保険被保険者番号を調べられるため、『前職の名前が書いてるので大丈夫です、と経理に言われた』のだと思います。
そして実際に手続きに行った場合に、記載された職歴では雇用保険に入っていないことが発覚しますので、事実を確認される可能性が高いでしょう。

また、源泉徴収票が無いと、確定申告出来ないため、納めている所得税に不足があると新しい会社に督促が行く可能性がありますので、そこからもバレてしまう可能性があると思われます。

Answer 3

＜経理が新たな保険加入の手続きの際に
わたしの職歴などがバレたりしますか？

ばれません。雇用保険の加入手続きをするだけですので。
国や自治体が前職の個人情報の開示をするわけがありません