企業の障害者枠の雇用で、正社員にするのと契約社員・パート等で雇うのとでは、企業にとっての助成金等のメリットの差はあるので…

Question

企業の障害者枠の雇用で、正社員にするのと契約社員・パート等で雇うのとでは、企業にとっての助成金等のメリットの差はあるのでしょうか？

Answer 1

パートタイムだと「０．５人」扱いになりますから、雇う人を増やす必要が出てくるでしょう。契約社員かどうかは関係なさそうです。
http://syaroushijouhou.seesaa.net/article/73172500.html