バイトの給料未払いについて質問です。

Question

バイトの給料未払いについて質問です。先日バイトを辞めました。理由としては、仕事内容が自分に向いてなかったこと、その仕事が自分には合わなさすぎて、仕事をする際は精神的苦痛を感じていたことです。それをオーナーに連絡したら、「辞めるのは良いけど、来月のシフト残ってるよね？もう無理っていうなら出なくても良いけど、その代わり給料は出ないよ。ばっくれたみたいなもんだから」と言われました。その時は辞めたい一心だったのでその条件をのみましたが、友達とかに聞いてみたところ、［給料は労働の対価として必ず支払わなければいけない、多分お店は損害を差し引いて±0と考えて、給料無しという条件を出したのではないか］と言われました。
僕はそれじゃあ一度給料を自分の手に貰う権利がある、損害賠償なんて、研修中のバイト（僕はまだ研修中でシフトも社員2人と一緒に入っていたので、僕がいなくてもお店は全然回ります。一回風邪で休んだ時も代わりの人見つけなくて良い感じでした。）が原因でなるのか？と思い、お店にその旨を伝えました。
しかし、オーナーは「全然お給料払っても良いんだけど、その代わり損害賠償まとめた請求書を君の住所に送るよ。裁判になるかもね」と言い、僕は怖くなって、やっぱり良いですと言ってしまいました。

いくら、精神的にきつかったとは言え、バイトを急に辞めた僕が悪いのは一目瞭然ですが、給料が支払われない、その原因が損害賠償というところが納得できません。不合理であるのは分かっていますが、このような場合法的にどうすれば良いのでしょう

Answer 1

労働基準監督署に相談しましょ。
慰謝料も欲しいなら弁護士に相談（無料）
すぐに給与振り込まれますよ。

Answer 2

給料についてはご友人の言われる通り、労働対価としてもらう権利があるのでもらうべきだと思います。
オーナーがいうところの損害賠償とは、あなたが急に辞めることによって発生した店の被害額のことを指すと思いますが、心当たりはありますか？
例えば、あなたが抜けたことによりお店が回らなくなって売上が下落したなんてことはありますか？
無ければただの脅しです。実際に損害賠償請求で裁判を起こすなら、明確な理由とその明細が必要になり、裁判官にそれを認めてもらわなければなりません。
たかがバイトの給料を惜しむために裁判費用を突っ込んでそこまですると思いますか？
あと、可能性としては急にやめられたら急な募集広告を出さなければならず、その費用を請求される可能性はあると思うので、合法的にというか、請求される根拠を無くしたいというのであれば、辞めると宣言してから2週間は在籍した方が良いですね。

Answer 3

労働基準局に通報してはどうですか？
給料が未払いであった事を。

そして出来れば、
携帯の音声録音をこっそり使って･･･
相手との会話を録音してください。
録音する理由としては、
後々になって･･･

『いや、私達会社は給料を支払うと言ったけど
トピ主さんが要らないと言ったので』

とか、嘘をつかれないためです。
請求しても、
たった何百円の稼ぎしかないなら諦めもつきますが･･･
数万円の稼ぎとか普通にあるなら、
そりゃ給料欲しいよね。

まずは証拠を取ってください。
出来れば直接会って、
一番最初から『給料を支払ってください』と伝える所からです。
そこで相手が『訴えるよ』『支払いません』など
言葉が出てきたら、こっちの勝ちです。