先日面接した企業で、(求人はべつの職種でハロワから応募したが夜勤や経験ないから、なら、表にでてない求人の薬品検査どうか？…

Question

先日面接した企業で、(求人はべつの職種でハロワから応募したが夜勤や経験ないから、なら、表にでてない求人の薬品検査どうか？と話を頂いた)製造業薬品検査の仕事で、匂いが気になって辞退しました、
面接翌日に、
実際は働かないと匂いのていどはわからないですが、

企業は塗装やの匂いとは違う、薬品程度と、でも年にかい特殊健康診断あるからと、←やはりそれなり？かな？と思って辞退、、
辞退の電話も、企業は薬品程度だからといわれましたが、

そしたら、今ハロワに求人新着ででてます
。

記載内容も薬品の匂いに抵抗ないかたとか、
年にかい特殊健康診断あります。とも書いてないです、
ということは、
やはりたいした匂いではない？かな？と。
そして勤務時間も面接では6:45～といわれ、早いかな？場合により少し30分位遅くできるかも検討するが、
確実に時間考慮とは限らない、
例え考慮できても、なれるまでは毎日6:45だといわれ
面接翌日に採用、不採用いただく前に辞退しました
辞退内容は
あまり色々は言わず、薬品の匂いがやはり気になってと言っただけで、
朝の時間とか早く難しいとかそこまでいいませんでした。 (10歳の子供より早く出勤に抵抗もあり、時々体調不良、雨ふりは学校まで遠く送ってきますから
でも親と住んでるので親にお願いでよいんですが、出来ないことはないですが、色々な子供のこともあり)
家の事情もあり、少し早く厳しいかなと。

しかし今ハロワの新着で
その求人には時間が8:30～とありました。
そして、
薬品の匂いが抵抗ないかたとか、年にかい特殊健康診断あるとわざわざかいてないのは、たいした匂いでないかな？とか、

事情説明して再度応募は非常識ですか？
例えば採用頂いたのに、辞退したわけでないので。

面接の翌日に辞退だから採用不採用もないです。

Answer 1

会社にもよるとは思いますが、１度辞退した人を採用するのは稀です。
面接結果前の辞退と言うことですが、例え再度面接をしてもらえたとしても不採用の確率は高いと思った方が良いかと思います。
その辺りを覚悟の上で応募するのは、ありですけどね。