公務員採用に事務特別枠（年齢が30歳以上）とある公務員採用試験を見つけたのですが、これは事務の民間経験者採用ということで…

Question

公務員採用に事務特別枠（年齢が30歳以上）とある公務員採用試験を見つけたのですが、これは事務の民間経験者採用ということでしょうか？？
職歴10年だとそのまま経験者として反映されるのでしょうか？
教えてください！

Answer 1

私は29で一般採用されましたが、それまで働いていた所の分、前歴換算されました。
受験資格に民間経験何年以上と書いてなければ、要は募集要件を満たしていれば可能だと思います。
あと採用にあたって、そこがどの様な人材を求めているかですね。
うちでも民間からの中途採用技術職がありましたが、求められてたことはキャドを使える事、現場で即戦力になりかつ部下を持てる事でした。
そこは一般募集と分けて社会人枠を設けているのでしょうか？
もし社会人枠なら即戦力を求められると思います。
不明な点で常識の範囲内であれば、問い合わせてみてるのが一番いいと思います。
あと採用枠があっても一般が筆記にテーマに沿った文論文、面接なのに対して、社会筆記なしで面接、論文かもしれませんので対策が異なります。そのあたりも確認してみてください。

Answer 2

これだけの情報では何とも言えない。採用試験要項を細かく見れば必ず条件が記載されているはず・・・・

Answer 3

＞これは事務の民間経験者採用ということでしょうか？？
元々、公務員の世界の「事務」は、民間企業の「事務」とは仕事の範囲が少し違います。民間の事務職経験者に限定した募集は、まず行われません。
ただ、具体的にどういう人材を募集しているのかは、募集先によって異なります。単に年齢制限が高くて試験方式がちょっと違う程度のものもありますが、弁護士や公認会計士などの仕業経験者を募集していたり、スポーツなどで実績のある人を募集していたり、国際貢献活動や社会貢献活動をしている人を募集していたり、と対象を限定していることもあります。
詳しくは、そこの採用試験の案内をお読みください。

＞職歴10年だとそのまま経験者として反映されるのでしょうか？
いいえ。
一般的には、採用時の職歴加算には
①その職種・採用区分で基本となる学歴
②募集枠の級の位置づけ
③職歴の期間
④加算率
の4つが影響します。
採用後の話であれば、初任者研修を受けさせられたり、在級年数が0からカウントだったり、と新卒採用者と同等の扱いを受ける場面も出てきます。