時代背景こそ異なりますが、現代の技能実習生制度 と 戦時中の徴用工は 人手不足を外国人に頼るという 根源は同じですか？

Question

時代背景こそ異なりますが、現代の技能実習生制度 と 戦時中の徴用工は 人手不足を外国人に頼るという 根源は同じですか？こんなことしているから、近隣国からとやかく言われ続けるのかと思う今日このごろ。

Answer 1

まあそうですね、当時の法律や背景は違いますが、国内労働が足らない部分を補って生産性を向上させたのは同じでしょう。

なければ無いで、生産性が１０％なり２０％なり下がるだけですが。

ただし今でこそ、半機械化が進んでますが、現在は人の手で出来る事は３Kと言われ、若い人はやりたがらない部分が多い、必ずしも人が足らないのではなく、人材を求められる職種が３Kで埋まらなくなってしまった事。

昔は普通でしたが、学歴社会（大卒５０％以上）になりエリート思考になったせいでしょう、大卒でも本当に仕事出来る人は限られますが、体面があるので中々３K職は埋まらないでしょうね。

最近は基本給料の改定が進んでいるようですが。

Answer 2

人手不足では無く、この国の、至る所500Mおきに24H毎日営業とか、異常なまでのおもてなしと過剰サービスがブラック企業の原因なのが、経営者は分かっていないのです。

USBやパソコンを触った事が無いのが大臣とか、本当時代錯誤です！

Answer 3

そうですね。表面上は似ているとは思いますが、根源はまるで別だと思います。

まず、徴用や徴兵は国民の義務なので、それに対しては損害賠償の請求は普通ならなりたちません。

また、今回の韓国の原告らは、正規の募集等で朝鮮から日本に来て２年などの短期契約で日本でも有数の大企業に勤務した人たちです。同時期の日本人社員と比べても特に劣悪な実態ではありません。ただ、同じ時期に朝鮮からは、その何倍もの私的な出稼ぎで来る人や、密航して来る人が多かったのです。

そのような私的な出稼ぎや密航で来た人たちの場合なら、飯場の朝鮮人のボスにピンはねされたり、劣悪な環境の場合もあったので、そういう人たちに対して韓国側が問題にしているなら、確かに質問者様がおっしやった現代の技能実習生制度と同じ問題である可能性があります。

しかし、韓国側はそういう人たちを問題にしません。なぜなら、日本の左翼や韓国側の真の目的は、歴史問題だからです。

また、そういう人たちというか、私的な出稼ぎや、さらに密航で来た人たちの場合なでも、7、80年前のことでしたら、通常の民事裁判ならはどこの国でも時効になります。だから今回の問題と同じようになりません。

そして、質問者の言われた現在の外国人労働者や現代の技能実習生制度がもし裁判をするなら、不当な労働行為があってから２０年後にとかではなく、普通は早くすると思います。そして、普通の民事裁判の対応です。

だから、今回のように、7、80年経って、当時のことがわからなくなってから、政治的な意図でやることはないと思いますので、今回のような大問題にはならないと思います。

実は、今回の問題の本当の原因は、韓国や北朝鮮では架空の歴史を教えていることです。だから、そうではない国の場合は今回のような問題は起こりません。普通の民事裁判で、給料の未払いがあったり、雇用契約の違反があったりしたら慰謝料等を払えとなるだけです。もちろん裁判には時効もあります。ですから、人手不足にたいするという表面は似ていても、根源は違うと思います。