介護職、放課後デイサービス等の職員の方に質問です。 現在、児童放課後デイサービスへの転職を考えております。休みは年…

Question

介護職、放課後デイサービス等の職員の方に質問です。

現在、児童放課後デイサービスへの転職を考えております。休みは年末年始と日曜定休ほかシフト制で週休二日です。
祝日や夏休みは出勤です。
お勤めになられてる方(家庭持ちの方)は、どのようにしてゴールデンウィークや夏休みにお出かけになられてますか？
有給休暇の取得ですか？
また、私は上京しているので、夏休みを得られても旅行+帰省は難しいですか？

長くなりましたが、ご回答よろしくおねがいします。

Answer 1

放デイ勤務です。

パートならば自由にシフトを組めますが、正社常勤はパートさんが休む時期ほど出勤が必須になります。

公休も、利用児童数の兼ね合いとスタッフ人数の兼ね合いで調整するので、いつも同じ曜日に休むというのは難しいです。

GWやお盆休みは利用児童が少なくなることもありますが、同時にパートさんも休むので常勤はお休みできません。

みんな時期をずらして小分けに有休消化しています。

一週間休みます！は難しいかなぁ。

それと、放デイは出勤時間は何処も概ね10時からになる分、退社時間は19時のところが多いです。
しかし、定時で帰れることはあまりないですね。
1～2時間残業はあるあるかなぁ。

なので、小さいお子さんがおられるご家庭の人には常勤は不向きかも。

あくまでも正社常勤の場合ですが。

Answer 2

介護です。パートと正規社員で違います。パートは時給だからいつ休もうが自由ー！でも、社員は月に公休希望が2日だけ、後はランダムに入ります。
祝日は休みです。が
年末とかは企業より少なめ。
皆んなで、休みたい日が重なってしまうと話し合いです。。
公休、有給を組み合わせて連休は可能です。夏休みは皆んな4日連休はしてたな…遠く帰る人は早めに言えば連休オッケーです。
でも、皆んな休みたい時は重なるからねいつも同じ人が連休してると
ちょっとね…
と思う。。
日頃から頑張って仕事してれば！
認められるから
頑張って下さい。
人が足りない施設は休みもらえないよ。選んで決めてね。