試用期間についてお聞きしたいです。 ◇私は今月から企業の事務職として勤務しています。 「３ヶ月は試用期間で、アルバイ…

Question

試用期間についてお聞きしたいです。
◇私は今月から企業の事務職として勤務しています。
「３ヶ月は試用期間で、アルバイト勤務してもらい、その期間で様子をみて正式に採用するか判断します。」と内定を頂いた時に言われました。
私は社会人経験がこれまでなく、今の仕事もわからないことばかりで小さなミスを繰り返してしまい同僚に迷惑をかけてしまうことがあります。

◇そこで、今日突然上司が私のところへ来て「試用期間は一応３ヶ月間でそこから正式に採用するのか決めますね」と言われました。
それがミスをした直後だったこともあり、もしかしたら既に能力不足で解雇を視野に入れているのかなと、すごく不安になりました。
私的には、現在の職場は日々勉強になりますし、同僚との関係も良好なので、このまま続けたいなという気持ちが強いです。

◇試用期間でアルバイトとして勤務し、「能力不足」という理由で簡単に解雇されることはあるのでしょうか(><)

Answer 1

試用期間でアルバイトとして勤務し、「能力不足」という理由で簡単に解雇されることはあるのでしょうか←あります。
専門職であるならば尚更です。事務職との事ですが、ミスは誰にでもああるので、同じミスを繰り返さないようにしましょう。３回目からば馬鹿て思われます。が、それすら凌駕する明るいキャラであったり、普通に素直にできる子であれば試用期間で終わりってほぼないです。余程人間性に問題ないかぎり。気にし過ぎも業務に支障でますから、肩の力抜いて自然体で、素直に、挨拶きっちりできれば問題なく本採用されますよ。
ちなみに、試用期間は会社によって様々ですが、１ヶ月から半年あるのは普通です。逆にその３ヶ月間であなたが会社を働くに値するか試してるって思えば気も楽になりますよ。大人しそうなのでそのくらいの思いでいいかと思います。