既婚パート勤務です。パート辞めたいです。 勤務先のボス的な50代半ば女性に嫌われました。 いつも人の悪口ばかり言…

Question

既婚パート勤務です。パート辞めたいです。

勤務先のボス的な50代半ば女性に嫌われました。
いつも人の悪口ばかり言っていて、大っ嫌いなのですが、どうやら無意識のうちにそれが私の態度に出てしまっていたようです。
私自身の仕事のミスのこともあり
ほかのパートからもシカトに近い感じに対応されることも増えてきました。
もう辞めたいです。でも、半年ごとの契約更新を悩んでいるうちに更新してしまいました。入社前から子供を授かったら辞めようと決めていましたが、妊娠する兆しもないですし、とりあえずもう半年、来年の春まで、時給も悪くないため頑張った方が得策だなとおもっています。
が、出勤日休み関係なく、仕事のことを考えると嗚咽が出ます。
割り切れればいいのでしょうが、今の所割り切れそうにもなく…。
あと半年を乗り切るための、気持ちの持ち方を教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

世の中、正社員の仕事はなかなかないが、パートだったらいくらでもあるのは事実ではあるが、正確に言えば「労働条件の良くないパートならば山ほどあるが、条件の良いパートはなかなかない」というのが真実です。

よって、質問者様の現在のパート先がたいして条件が良くないとか、または似たような条件のパート先は他にいくらでもあるというのでしたら、それこそパートの給料・待遇でうつ病になったり体壊すのは割にあわないから、サッサと辞めて次を探すほうが得策だとは思います。
逆にたいして条件も良くないのにしがみつく要素はないと思います。

しかし、時給が高いなど条件がいいのでしたら、居座ればいいと思います。
子ども産まれたら何かとお金はかかりますからね。
それに、どこの職場へ行ったって人間関係の問題はあると思います。
不特定多数が稼ぎに来てるわけで、全員と質問者様が似たような性格・考え方であるわけがないし、違って当然だし、あわない人がいて当然なのですから。

どうせ人間関係で苦労するのであれば、少しでも条件が良い所で働いたほうが、よっぽどマシです。

あと、今の時代、パワハラしてるような人の方が切られる場合もあると思うよ?
実際私の職場でも、毎日のように誰かの悪口言ってる人がいました。その人が誰かの悪口を言わない日がない!!というくらいに。私も最初は「また言ってる・・・」と思ったが、そのうち呆れて気にもしなくなったレベルにまでなりました。

で、その人は言い方キツイと言うか何と言うか。私も入ったばかりの頃は言われたりもしてました。
ただ、私は神経図太い野蛮人の要素が平均値より高いため、乗り切りましたが、やっぱり気の小さい人とか、どんくさい人はその人からいろいろ言われるのが嫌で、私が一年前に入社してから現在までに何人その人のせいで辞めたか分からないくらいです。
で、辞めた方々も、わずかな抵抗か何だか知らんがその人の名前出して辞めて行ったんだそうな(汗)

で、会社としては、その人のせいで、入ってもすぐ辞められるを繰り返すことになる。何度も教育のやり直しで無駄に時間がかかる。
何回もパートバンク(ハロワ)に求人出すハメになり、世間からブラック企業と勘違いされ、募集しても人が全く来なくなる。

で、会社としては「その人がいる限り、同じ事繰り返すことになり、いつまでたっても予定生産数を確保できない。いつまでたっても人手不足が解消しない」と判断し、
その人はフルタイムだったにも関わらず切られました。
フルタイムに協力するパートがほとんどいない中、その人は自分がフルタイムだったから、偉くなったと錯覚したのか知らんが、調子に乗ったのかもしれません。
自分だけは絶対に切られることはない!!と過信してたのかもしれないが、その人は切られました。

だから、もしかしたら、質問者様の職場も少し我慢してれば、その人が勝手に調子にのり、勝手に自滅していく可能性だってあると思うよ?
今はただでさえあちこち人手不足で、会社は人の確保に必死になっているし。
何もかもロボット化できるほど金のある会社ばかりでもないし。

昔は性格悪かろうが何だろうが仕事のできる奴が一番偉いという考え方でしたが、人手不足の今はそれは、あんまり通用しないというか、パートレベルの仕事だったらいくらでも代わりがいるわけだから、人手不足に拍車をかけるような存在は切られるかもしれん。その人がいくななったら、人が定着するのであれば、会社としては、その方がいいですからね。

Answer 2

割りきれないなら、辞めたっていいじゃないですか。

給料が悪くなくても、給料＜ストレスならわりに合いませんよ。
パートなんだから契約更新しても途中で辞められますよ。

あの契約は会社からはよほどの事かないも切れないだけで労働者本人からなら切れますから。
理由は簡単に体調不良で。

Answer 3

ご自分の当初の勤務されたときのお気持ちを思い出されて見られたらいかがでしょう。

やめるときの事由もなかなかむつかしいものがあります。

幸い、賃金面で厚遇のようですから、ここは気持ちの持ち方でしょうね。

ご自分で、あと半年まで頑張り〇〇円める！という目標を定めそれに沿う考え方が良いのでは。

まよまったお金があれば、なんでもできます。
そこにお子様が授かれば、ますますハッピーです。

どこの職場にも、似たような方がおられます。

50代半ばと言えば、更年期などもあるんではないでしょうか。

あなたの生活スタイルがうらやましい可能性もあります。
お子様ができれば、いつでもやめることができるという・・・

その50代の方が、生活のためで、やめることができないかもしれません。

あるいは心の中では、あなたと同じように感じておられる方がいても、だれも口にはできない女性なのでしょうね。

つかず離れず、普通にしておられたらどうでしょう・・・
人間的な事はさておき、人生の先輩であり、職場の先輩でもありますので
多少は敬意のお気持ちが持てますと、あなたのお気持ちも、多少は楽になるかなと思います。

でも、考えたら涙が出るというのは、お辛いですね。