週5勤務で雇用契約で時々週4になってしまうことについて 私は今週5日*1日6時間勤務で雇用契約しています。 …

Question

週5勤務で雇用契約で時々週4になってしまうことについて

私は今週5日*1日6時間勤務で雇用契約しています。

毎月2日学校・保育園行事で休むことがあり、毎月2週間週4勤務に実際なっています。9月で有給消化してしまい、10月は私の体調不良で欠勤届を3日1時間分出して欠勤控除してもらってます。

今日上司が人事課長総務課長に呼ばれ、私が11月も2日間（学校・保育園行事）で休んでいるが
大丈夫なのか。このままだと雇用契約上の問題もあると言われたらしいのですが。

ここでいう雇用契約上の問題というのはなんでしょうか。怖くてきけませんでした。

来年度はPTAの役員もやる予定なので、今年と同じくらい休むことになると思います。

週4勤務にした方が良いのでしょうか。

その場合時給1250円*6ｈ勤務*週4だと税法上も社会保険上も扶養の範囲内になるでしょうか。

Answer 1

それだけではハッキリしませんが、週２０時間未満だと社会保険に加入させなくても良いので、費用が浮くわけです。なので契約でそうなってるのかもしれません。

６時間×４日だと、ギリギリ２４時間ですよね。

Answer 2

用事だろうが体調不良だろうが、欠勤するということは、契約を履行していないことになります。
たまたまなら、「誰しも用事や体調不良はある」ということで、問題にされないだけです。
「雇用契約を週五にしておいてたとえ月二日であっても欠勤するなら、雇用契約を週四にしてプラスアルファの労働をするべきである」と思われているのではありませんか？