至急 転職活動中の者です、2社から採用が出たのですが、1社から労働条件通知書が発行されない企業です。怪しいでしょうか？そ…

Question

至急
転職活動中の者です、2社から採用が出たのですが、1社から労働条件通知書が発行されない企業です。怪しいでしょうか？その企業は大手鉄鋼メーカーの子会社なんですが、吸収されて2年目になる企業です、そのような距離が、労働条件通知書を出さないのには何らかの理由が有るのか、そのようなシステムが整ってないのかよく分かりません、転職する側からしたら、不安なのですが、辞退するべきでしゅうか？もう1社は年間休日が93日でちょっと不安が有ります、出来たら1社目の大手子会社に行きたいのですが、どう対応したら無難でしょうか？

Answer 1

労働条件通知書の発行をお願いする。
断られたら辞退する。

Answer 2

労働条件の通知（口頭でも可）は法的義務です。
そのため、必ず通知をしてもらってください。
できれば書面でしてもらってください。

年間休日93日は論外です。

Answer 3

年間の祝日は１５日前後
９３－１５＝７８ 年間の日曜日は５２週あるので５２回
７８－５２＝２６
隔週土曜日出勤の計算
それで残業があるなら、稼げる会社となるが、体力と結婚後も
そのシフトでいいですか？
大手鉄鋼メーカーの子会社にすべきですね。
なんだかんだでも、大手系列はコンプラはしっかりしている。

Answer 4

怪しいから休日９３日の会社にすべし