会社を辞め、最後の数日は上司の了承を得て有休消化をしました。

Question

会社を辞め、最後の数日は上司の了承を得て有休消化をしました。事前に退職に必要な資料、返却物について総務と打ち合わせ済み。保険証と合わせて退職日に作業着等を返却するつもりでした。
最後の出勤日の後早々に何度か着信があり、留守電にある勉強会セミナーに出席した時の資料(冊子)を残して欲しいと留守電がありました。他の勉強会の資料は不要みたいです。
しばらくの間保管していましたが会社から何も指示がなかった為、荷物を片付ける時に破棄してしまいました。
正直、辞める前に何故言えなかったのかなと思います。前もって言ってもらえたら一言で済んだのに。翌々日には別の人から返却物についてのLINEがありました。
返却を急かされているように感じ、その資料も返すのが当たり前の様に書かれ、最後に不愉快な気持ちになりました。

そんなに返却ってすぐに返さなければいけないのですか？

Answer 1

必要な研修資料ならレポートあげて会社で保管するシステムになってるはずですよね。

そうじゃないなら、上司が細かい嫌味なだけ。普通お願いするくらいでしょう。
あれあったら悪いけど‥

辞めた会社のことはきれいさっぱり気に留めないがいいですよ。嫌な思いするだけ損。

Answer 2

＞＞事前に退職に必要な資料、返却物について総務と打ち合わせ済み。

と書かれていますが、総務の場合は、あくまでも保険証の返却等、退職手続きで発生する人事関係のものしか指定してきませんよね。

総務では業務関連の書かれているような資料は、たぶん把握していないと思います。

通常退職する際は、最終出勤日の前に、残すもの、廃棄するものの確認を直属上司と確認し合うと思います。

今回の場合は、どうもその作業が行われなかったようですね。

これは直属上司の手落ちですが、質問主さんも一言、返却支持のなかったものは全部廃棄処分してしまう！と言う事でよろしいですか？と、確認されればよかったと思います。

なお、通常は業務関連の資料等は最終出勤日までに返却する。

総務関連の保険証等は退職日後返却する。

と言う事になると思います。