１ヶ月前に、試用期間あり(2～３ヶ月)で、社員で、入社しました。

Question

１ヶ月前に、試用期間あり(2～３ヶ月)で、社員で、入社しました。が、慣れない作業もあり、なかなか覚えてられないのは、申し訳なかったのですが、昨日、総務部長が来られ、センター長と、総務部長と、面談しました。

そのなかで、センター長から、繁盛期になると、私が潰れてまうから、今のうちに、合うとこを探すべきだ。と、
部長からは、解雇と一身上、どちらでも、選んで欲しいと言われました。
正直、いきなりの話だったので、びっくり以外ないのですが、頭が半ば真っ白のまま、部長の前で、退職届けを書かせられました？書きました。
こんないきなり、試用期間とはいえ、当日に言われるものなんでしょうか？
あと、金銭面では、解雇のが、失業保険を貰えますが、ゆくゆく履歴書に、解雇と書くのは、どうなんだろうと、一身上だと、失業保険は、３ヶ月後にもらえます。ですが、あまり余裕がないのです。
昨日の今日なので、ちょっととりあえず、月曜日に、職安行かねばしか、思えてないですが、どちらのが、よいのかと、こんな切られ方、あるものなんですか？
長くなりましたが、よろしくお願いいたしますm(__)m

Answer 1

会社にうまくだまされたような気がします。
解雇に退職届は、必要かということで、下記のホームページに説明があります。
良く読んで下さい。
解雇は、会社が、辞めろと命令するので、退職届を書く必要はありません。
会社は、解雇にすると色々と差しさわりがあるので、退職届を書けと言ったのだと思います。
解雇をする場合には、解雇予告手当も払う必要があります。
退職届の文面を確認してください。多分、一身上の都合により退職しますと記載されていると思います。
もう一度、会社と話をして、会社が実質的に解雇にしたのだと録音し、労働基準監督署に強制的に、自己都合にされたと訴えるしかないと思います。

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