上司の嘘の評価について。会社で能力不足を理由に解雇に追い込まれました。 労働審判を争う際に出された上司の評価の報告書が…

Question

上司の嘘の評価について。会社で能力不足を理由に解雇に追い込まれました。
労働審判を争う際に出された上司の評価の報告書が出されたのですが、見たところ嘘だらけで虚偽の評価を社長に報告していたことが分かりました。
虚偽の評価を行なっていた上司個人を訴えることは可能でしょうか？

Answer 1

採用からどれくらいで解雇されたのでしょうか？
2週間以内であれば解雇されても不当にはならないので2週間が争点の一つにはなるはずです。
もし本当に不当ならどの辺りが能力不足だったか立証しなければならないのです。

Answer 2

ひどいですね。不当解雇に当たりますので、訴えることは可能です。