現在勤めている職場を今月いっぱい出勤して、来月を有給休暇の消化に当てて、来月の２０日付けで退職する事になったんですが、在…

Question

現在勤めている職場を今月いっぱい出勤して、来月を有給休暇の消化に当てて、来月の２０日付けで退職する事になったんですが、在職中の未払い(正規の単価でない)残業代を請求するつもりでいます。この場合、管轄する労働基準監督署に依頼した方が良いのか、弁護士に相談した方が良いのかがわかりません。
双方のメリットやデメリットを教えてください。

Answer 1

普通は、労基署ですよ

労基署だけで、事足りますよ

しかも、無料だし

なんで、わざわざ有料の弁護士に頼むの？

それで儲け？(利益)でるの？

Answer 2

回答になるかわかりませんが…

うちの会社にも退職後、残業代ではないんですが休憩が取れなかったと申し立てた方がいました。
労働基準局へ行かれました。
労働基準局から調査が入りアンケートを行い休憩が取れなかったと回答した職員には過去2年間遡って支払いをしました。

双方のメリット…
会社側→きちんと休憩時間をとらせる、とってもらうと言う事の話し合い
職員側→棚ぼた式的な感じでお金が手に入った(休憩とれないのはいそがしいので仕方ないと思っていたので)

デメリット…
会社側→多額な支払いをした。1時間の休憩であっても過去2年間分となると結構な支払いがあった。
職員側→あまりわかりませんが、労働基準局へ行き詳細な説明とか、証拠集めそれに割く時間とかかも知れません。