内定取消についてご教授ください。 転職活動をし、第一志望である会社から内定を頂きました。(事務職での採用) 内定…

Question

内定取消についてご教授ください。

転職活動をし、第一志望である会社から内定を頂きました。(事務職での採用)
内定の連絡は人事から口頭で伝えられ、後日書面を送ると言う話になっておりましたが、一向に書面が届いておりませんでした。しかしその後総務から制服のサイズの確認や、その後の確認事項の連絡が電話であったため、特に疑問には感じておりませんでした。
当初の予定より、事務処理が遅れてしまったため、1日いっぴでの入社に間に合わなくなったため、今月のみパートで、翌月から正社員として働けないかと電話で連絡が内定の5日後位にあり了承しました。
そのため仕事に必要なシャツなどを買い揃え、いつでも働ける状態に準備していた所、体調に不安があったので入社前までにと病院に行ったところ妊娠が発覚致しました。(結婚数ヶ月の新婚ということは面接で話はしております)
予期せぬ事でかなり戸惑いがありましたが、会社にはまず伝えないといけないと思い、始業日の前日に約束をしその旨を伝えました。
金銭的にも絶対にお仕事はしたかったこと、育休が取れなくても旦那や母の支援があるということ、初期の段階で現在まで特につわりもなく通勤も問題なく出来るということ、明日からの仕事についての疑問などを確認し、後日連絡を頂くことになりました。
それから4日間全く連絡がなく、待機状態でいた所ようやく書面が届き、そこには『内定取消通知』というものが同封されておりました。そちらには「先日口頭にて内定の連絡しをし、双方合意に達していたが、競技の結果、当初の採用要件を満たしていないため、内定を取り消しさせていただきます」という内容でした。まさかこんな形で内定取消の連絡があるとは思わなかったこと、また調べると法律上取消は出来ないということが判明し、この後の対応をどうすべきかご教授頂きたいです。
まず労基署や労働局へ連絡すべきでしょうか？ハローワーク求人のためハローワークに相談すべきでしょうか？どういう手順で会社へ連絡するのがよいか、ご教授頂きたいです。

Answer 1

自分が学生の時、取消にあった時は、労基署に無料で起こせる裁判があったので、そちらを活用するのも一つです。

しかしその会社…書類の件に関しても何かしっかりしてないし、組織としても大丈夫か？って印象ですね…

個人的にはそんな会社内定取消されて逆に良かったような
何にしても、内定取消ような会社まともではないですよ。

Answer 2

専門家に相談することをお勧めします。あとは、自己責任で良く考えて判断して後悔のない行動をとってください。

Answer 3

妊娠おめでとうございます
しかし、妊娠してる中、あなた会社と戦うのですか？
心理的労力など考えると、おすすめしません。

妊娠が順調ならいいですが、ストレスたまると、流産にも繋がるし、切迫早産にもなったり、妊娠中はトラブルがつきものです。
お腹が重くなってくると、疲れも半端ないです。
妊婦検診もあって、会社遅刻したり、休んだり。

会社も、あなたが妊娠中に、なにかおきたとき、出産で休むとき(産後は法律で強制的に休まなければならない期間がある)、替わりをおかないといけない。つまり、もう１人採用しないといけない。

そして、産後は、ものすごいダメージ受けています。出産甘く見てはいけません。
そんな中、産まれたあとから始まる、三時間おきの授乳が始まります。赤ちゃんが起きてから三時間です。おっぱい飲み終えてから三時間ではありません。

仕事復帰後のことを考えるなら、母乳は勧められません。
仕事中に、トイレいって定期的に搾乳しないと胸がパンパンに腫れ、服が母乳でびしょびしょです。
乳腺炎も起こすし、大変です。

三時間おきは、赤ちゃんによりますが、３ヶ月から４ヶ月まで続きます。その後も夜中に授乳で起こされます。。。
もう、寝不足続きで、半端ないです。
細切れ睡眠は、ほんとに苦痛です。

抱っこしないと赤ちゃん泣くわ、こっちは眠いわ、家事も仕事もこなすとなると、ストレス半端ないです。。

子供は保育園預けたり、親に面倒みてもらったとしても、熱がしょっちゅう出ます。
40度とか、平気で出るし。
冬は、通院ばかりですよ。

それでも、気にせず仕事いけますか。

もっと、先のこと考えないと。
この、会社は、子持ちに理解がないように思うので、たとえ、会社に残って居られたとしても、あなたの居心地が悪くなるよう仕向けてきます。

そんな会社でなく、もっと、子持ちに理解ある会社を探すのに力を使う方が良いです、、。

あなたと、あなたの赤ちゃんの幸せと笑顔を願っています。