夫が転職で、隣の市の市役所職員試験を受けました。 夫は、38歳で現在の商社に勤めて10年になります。 ６年前に、心臓…

Question

夫が転職で、隣の市の市役所職員試験を受けました。
夫は、38歳で現在の商社に勤めて10年になります。
６年前に、心臓病で手術をし、現在身体障害者１級の認定を受けています。内服や通院はありますが、日常生活に制限はありません。
しかし、現在の職場が営業事務で、8時半～22時までの勤務時間で、営業手当てがあるため18時以降はサービス残業でよっぽどのことがない限り残業代は出ません。
年収は450万ほどです。

障害者枠での応募で学歴職歴の考慮もあるようですが、現在の職場よりも収入、勤務体制では改善されるのかと思い質問しました。
現時点で、一次試験に通過しており、通過者は夫だけのようです。

採用は４月からのようですが、12月に二人目の出産を控えており、収入が減るようなら早めの職探しもしなければと考えています。

Answer 1

ご質問が不明ですが

ご質問の推察ですが
現職を退職することを伝えてはいるが
公務員試験に合格した訳ではないから
不合格も考えて次の転職先を決める必要がありますか？
から
転職活動は行って下さい

障害者枠だから給料低くなるかも知れないから質問者様も早目に働く必要を考えているが障害者枠の給料、知ってますか？
から
採用試験前の応募要項で分かっていると思いますよ

Answer 2

ブラック企業ですね❗
残業代が出ないのは、労働基準法違反です。しかし改善できます。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。