障害者雇用での就労を考えています。30代前半女性です。 契約5年程度、正社員3年弱（複数社）です。

Question

障害者雇用での就労を考えています。30代前半女性です。
契約5年程度、正社員3年弱（複数社）です。atGPとDODAチャレンジに登録しましたが大手なので
それなりの経歴が無いと難しいでしょうか。
どちらでもいいので経験談など聞きたいです。

Answer 1

atGPは使わない方が…（苦笑）

20年障害者雇用（身体）で正社員として大手で働いていますが、色々あって20年間ご奉公もしたし、別のところに行っても良いかと思って「ぽじチャレ」と「atGP」に登録し、atGPのエージェントと面談しました。改めて連絡すると言われましたが、音信不通になりましたね。

今の年収と私からの就業条件、職種（社内SE）を伝えましたが、障害者雇用ではそれを適えるのは難しいんじゃないなぁ？と勘ぐっています（笑）

面談してから数ヶ月経ったので、案件が上がって来ても切り捨てる予定です。

転職も別に急ぎじゃなかったですが、連絡をすると断言したのだから、それ相応のポーズを示してくれないと転職熱も冷めますし、1社目でこうだから別会社のエージェントに会ったところで一緒だろうなーと判断しましたから、転職せずに自分で何かしようと模索中です。

エージェントは大手であろうが中小であろうが、求職者が求める案件を何パターンも提示することができる会社が良い会社だと私は思います。面談するだけして、耳障りの良い言葉を羅列してあとは放置するなら、いくら障害を持っている身とはいえ相手にしないことです。

Answer 2

私は正社員４年弱、後は長期短期含み派遣で１０年くらいです。

atGPに登録して応募するまでは対応良かったのですが、
選考に落ちたらその後は音沙汰無し状態でした。
また、応募するだけなのに通院先の病院名＆主治医の
名前まで書かないといけなくてビックリしました。

DODAチャレンジも登録しましたが、登録だけで応募も
受け付けてもらえず、こちらも音沙汰無し状態。

結局、別のエージェントから応募して現在働いています。
どちらも情報だけ欲しかったのかな･･･と思ったので、
atGPもDODAチャレンジも登録抹消しました。

Answer 3

エージェント利用の場合はそれなりの経歴がないと難しいです。が、それなりの経歴とは何かとなると一概には言えません。30代前半で8年程度の就労実績ありなら年数的にはOKだと思います。あとは仕事の中身、転職回数、退職の理由、現在お持ちのスキル、現在の体調などによります。とりあえず登録されてはどうでしょうか。