パートでフルタイムで働いてる者です。

Question

パートでフルタイムで働いてる者です。土日祝はお休みの契約となってます。

先々月に部署が移動になり
新しい上司に
年に2回土曜日に行われる会社の研修会に出席するようにと言われました。

シングルマザーで小学1年の子供がいるため、土日祝は一緒に過ごしたいと思ってパートで働いております。

契約では土日祝はお休みとなっているのに、出るように言われ、大事な研修会で全員参加するようにと社長が言っている事も知ってますが、なかなか納得がいってないのです。

これは、私が間違っているのでしょうか？
みなさんのご意見を聞きたいです。

Answer 1

土日祝は休みの契約ということでしたら、断ることは可能かと思います。

ただ、研修と言うことですし、
どちらかと言うと、質問者さんの利益につながる事かなぁと。

その職場はあくまでも子育て中のパート勤務のみとお考えなのか
子育てがひと段落したら、正社員として働きたいのかにもよりますが
もし後者も考えておられるようなら、
年２回ぐらいであれば、どうにか都合をつけられた方が
後々有利ではないかと思います。

今はまだお子さんが小さいので、いつまでも続くような
感覚で子育てをしておられると思いますが
案外あっという間に子育ては終わってしまいます。

子育てが終わった先のことも、少し考えて判断されても
良いかも知れませんね。

Answer 2

月に二回ならちょっとってなるけど、
年に二回でしょ？
別にそれぐらいいいじゃないですかと思います
まあ、どう感じるかですから間違ってる間違ってないのは無しではないと思いますが