現在、大学４年生の学生です。 無事に就職活動を終えて、後は卒業して社会人になる段階なのですが困ったことがあります。

Question

現在、大学４年生の学生です。

無事に就職活動を終えて、後は卒業して社会人になる段階なのですが困ったことがあります。９月の頭に内々定を頂き、そこから内定者研修が始まったのですが頻度が非常に高いのです。

就職先は塾業界で、月に１度の模擬授業の披露があります。
そこまでに、週１～2で模擬授業の練習に研修先に行ってます。
そのために、合間を縫って自分で授業を練っています。

模擬授業の披露は毎回月曜日に開かれているのですが、実は大学の必修と被っており、休みすぎるとテストに支障が出そうです。
公式な欠席扱いなので、出席状況は大丈夫なのですが、授業の内容をノートにとらないとテストで取れないのです。
生活費の事もあるのでバイトもしていて、かつ卒業までの単位がまだ多く残っているので大学を休むのは非常に精神的ダメージがあります。
そこに加えて、ゼミ論にも着手しないといけない状況。

もちろん、研修の内容はとても充実しており、勉強になることが多いのですが、卒業できないと本末転倒に・・・。

以前、会社から渡された書類に「内定者研修の出席率が低いと、内定の取り消しもありうる」と書かれており、研修を欠席したい旨を伝えるのが怖いです。
一度、自分で調べたら「研修は内定者の意志が尊重されるべき」との記事がありましたが、インターネットの記事なので信憑性も無く、鵜呑みに出来ません。

相談できるような相手もおらず、ずっと溜め込んでいたせいか精神的疲労が少しずつ溜まっています。

「ゆとり」だと思われるかもしれませんが、少しでも現状を打破できるような解決策などを提案頂ければと思います。

Answer 1

元採用担当です。

この際は、物事の優先順位に立ち返ることが大切かと思います。まず、大前提として健康であること。これを大事に考えてください。

次に、卒業できること。留年して中退になったら雇ってくれないでしょうし、仮に雇ってくれても行かないでしょう。そうであるのなら、万が一内定辞退になっても卒業を優先するべきです。まぁ、内定取り消しは100％脅しですけど、何度も休むと嫌味を言われたりいやがらせされる可能性は否めません。

最後に、社会人として、またその会社の一員として相応しい能力を身につけるということが大切ですが、それは研修会への出席率と完全にリンクしているわけではないですよね。

この際、人事に下駄を預けてみてはいかがでしょうか。「必修（月曜）の担当教授から、公欠だからといってこれ以上休むと卒業が危ないよと警告されたのですが・・・卒業できなくても、採用してもらえるのでしょうか」こう投げかけられたら、普通なら何か考えてくれると思います。

自社のやっていることが負担になっていて、それを内定者に頼られて突き放すような会社なら、もう一度考えたほうがいいと思いますよ。また、向こうも新入社員確保でそう強くは出られないと思うのですが、どうでしょう。

Answer 2

そもそもなんだけど、なんで「塾」なんだ？
塾業界は年中人手不足だし、別に焦らなくても、極端な話「定年後」とかにバイトとかでも入れる世界。
また、離職率もダントツで高い業界。

人の人生で一番「就職的に有利」なのが「新卒」なのに、わざわざその一番価値ある時期を塾業界なぞにつぎ込むのはもったいなさ過ぎると思うのだが。
新卒ではいっても1年以内に半数近くは辞める業界じゃないかね。
まあ、よほど大手で高収入が見込めるならそれでもいいが。

頻繁に内定者研修するのは、内定辞退を防ぐためだろうけど、現実的にそうやって学生の不都合を考えもせずに自分の都合で研修入れまくってくる時点で「ブラックな業界」なのは分かると思うが。

まだ間に合うし就活やり直せばと思うね。

Answer 3

困りましたね・・・
公立学校の採用前研修なら、土日休日に実施されています。
これは、学生の大学の授業に配慮しての、教育委員会の施策です。
塾業界は、土日休日が繁忙期なので、月曜に研修を入れているのでしょう。
困ったことです。
一度、研修担当者に、あなたの悩みを、正直に訴えることです。
正直ほど強いものは、ありませんよ。
ひょっとしたら、研修の欠席を、認めてくれるかもしれません。
何でもかんでも、正直が強いとも限りません。
しかし、たいていの場合、正直に訴えると、わかってもらえることが多いのですよ。
成功を、祈ります。