パワハラにはどう対処したら、いいのでしょうか？

Question

パワハラにはどう対処したら、いいのでしょうか？係長の回答に納得いかなかったから、
質問したら、
揚げ足とるな！と、怒られたり、

質問自体を黙殺されたり、

気の合わない人と仲良くしろと言われたり…
（職場の雰囲気が悪いのは私が原因なので、相手方にはお咎めなし）

他にも様々あります

ただ、みんなに対してなら、
団結して訴えることもできますが、

この係長は巧妙なので、
私が一人でいる時に攻撃してきますし、
皆んなのいる前では、和かによい上司を演じます。
だから、味方がいません。
課長に訴えても、イマイチでした…

どうすれば、心穏やかに仕事ができるでしょうか？

Answer 1

人事課にいました。
会社でのパワハラとかセクハラなどは、最初、現場で起こります。多くは上司（主任、店長など）に被害者から相談をされます。その時点で、その上の上司（係長、課長）に報告はしています。
その時点で、その上司の判断で人事課に報告のするかどうかの判断をします。
人事課に報告すると、もう内緒（内々）にすることはできません。
社長まで行くと考えていいです。後は、会社として、どう対応するかに掛かっています。多くは人事課で詳細を調査するよう命じられます。
人事課では、双方から話を聞きますが、当事者の職場が、どのような人員構成になっているか、各人の資質、性格で業務が、どう進行しているか、を各人からパワハラは、どんな状況で起きているか一つ一つを事例をもって聞きます。
次に貴女（被害者側）から、その一つ一つの事例に沿って詳細をききます。そして双方の意見を照合していきます。被害者と加害者の聞く順番は、場合によって異なります。多くの場合のトラブルは、先輩と後輩、上司と部下、職場の全体と新人の関係などなどが上げられます。
原因の発端となるものの多くは、
１、仕事への力量と覚えようとする意欲不足に関連するもの。
２、新人から先輩への協調性と意思疎通ができる言葉使い（表現力）に関するも の。
３、その他もろもろありますが、人と仲良くできない人（人間関係の構築）は、だ めですね。

Answer 2

>職場の雰囲気が悪いのは私が原因なので、相手方にはお咎めなし

ここから改善します。

Answer 3

その係長に対してだけ攻撃するんです
係長の発言の意味だけ理解できなくなるんですね
それを課長に相談するんです
「最近ちょっと自分がおかしいんです
こんなこと信用されないとは思いますが
係長の発言が二人きりの時りかいできないんです
一度心療内科受診しますね」
後は二人きりのなに言われても声を出さず
目を見開き口パクでパワハラと呟き
指示を受けないようにするだけです

Answer 4

＞職場の雰囲気が悪いのは私が原因なので、

それがわかっているならパワハラどうのという前に、まずは自分が改善してみては。