【お礼500枚】圧迫面接を受けた際、面接お礼メールはお送りした方が良いでしょうか？

Question

【お礼500枚】圧迫面接を受けた際、面接お礼メールはお送りした方が良いでしょうか？第一希望でしたが、最終面接の管理職面接にて圧迫面接でして、内容はボロボロで酷いものでした。

圧迫なのか、本当に自分がダメで戦力外なのかはわからないのですが、圧迫と言われる内容もございました。(私の研究が無駄というお話だったり、大学院は遊びであるというお話の繰り返しでした。社会人の方とってはそうなのかもしれません…)

この際でも、お礼メールはお送りするべきでしょうか。
逆に迷惑になりますでしょうか。

補足

大学、大学院の勉強内容ですが、その会社で行う業務内容を一通り学んでおります。
しかし、研究内容は業務内容に触れていますがメインではございません。近しい分野ではおります。
大学院は遊びだから即戦力にはなれないというお話でした。
人格否定とございました。
この場合はお礼は行はない方が良いでしょうか。

Answer 1

面接でお礼のメールなんて普通送りませんよ。
どうしても送りたいなら送っても迷惑だと怒られるものではないと思いますが。
面接の場はもちろん企業があなたを品定めする場なのですが、同時にあなたが企業を自分が働くにふさわしい会社なのか品定めする場でもあります。
ところで、私はその役員の方が言った言葉にも一理あると思います。
大学院はお金を払って研究する場所であって、利益を出すことが最優先の商売の世界とは別の次元のものであることは事実だと思います。その程度の言葉で圧迫面接だったと言ってしまうのもいかがなものかと。
しかしながら、それとは別に人格否定が本当にあったのであればそれは別問題です。
その面接官は会社を代表してまだ社員ではない他人のあなたと面接試験を行ったにも関わらず、そこの線引きもできずに他人の人格を否定してしまうような人間が管理職をやっている程度の会社に入る価値があるのか、考え直してもいいかもしれませんね。

Answer 2

面接のお礼メールなんてものがあるんですね。
管理職面接の場合、採用権限は人事部ではなく管理職側にある可能性が高いです。

人事部に送っても大した意味はないでしょう。
管理職側全員にメールできるのであればすることに意味があると思いますが、メンバーがかける場合、難しい状況になる可能性もありますので気をつけてください。

圧迫面接するのが管理職って冷静に考えるとパワハラあるよってアピールしているように感じます。
また、面接官の話の内容には面接者に対する礼があるとは全く思えません。