ケアマネの仕事について 私は今介護職をしている者ですが、将来的にケアマネもしたいと思っています。 それで、ケアマ…

Question

ケアマネの仕事について

私は今介護職をしている者ですが、将来的にケアマネもしたいと思っています。
それで、ケアマネの仕事について調べてると、ケアマネが飽和状態で仕事がないみたいな記事をよく見ます。
でも、ハローワークや求人サイトにはよくケアマネ募集（未経験可）の求人を介護職ほどではないにしろ、ぼちぼち見かけますが実際のところどうなのでしょうか？

介護職に限らず、求職者がよく言う【好条件の求人】がないなど、選びすぎでケアマネの仕事が「ない」と言っているのか、それとも、求人自体はあるけど10倍以上の競争率で結果ケアマネとして働けないような本当に飽和状態なのですか？

宜しくお願いします。

Answer 1

弊社では某集していないにもかかわらず毎月数件ケアマネいりませんか？という案内が紹介会社から来ます。

弊社では法人内での移動で充足しているので外部に募集するまでもありません。
毎年２，３人資格者がうまれてきます。

毎年４０人も利用者が増えるならともかく、そこまでは増えませんから内部移動も２，３年に１度、一人くらいです。

それも現場職での人物評価を管理者が行っての推薦です。
だから法人内ではケアマネ資格者が余っています。
余剰人員は障害者の相談支援専門員を受講させてそちらを現場と兼務させています。

どうしてもケアマネがやりたいからと退職する人がいないのは現状をよくわかっているからだと思います。

昨年ぐらいから人事にケアマネ受験の実務経験を希望する人も資格維持費と給料のバランスなどのコストパフォーマンスを説明すると申し込まない人も出てきています。
現場職のほうが処遇改善費が入るので給料ベースが高くなっていますからね。

介護福祉士で５年以上というハードルも効いてきているのでしょうね。
ケアマネとしてどう仕事がしたいかという明確なものが無いと現実とのギャップを埋めることは難しいですね。

Answer 2

仕事ある無しに関わらず人員基準の問題でケアマネを現場に配置しないといけない施設なんかもあるし、ケアマネ自体の求人が途絶える事は無いですよ。
要はケアマネがケアマネたる居宅介護事業所での求人がそれほど無いのか、居宅介護事業所自体が現在のケアマネを満足に雇用出来る程に数が無いのかって事なのかと思います。

Answer 3

確かに飽和状態です。私の意見を記載します
私は特別養護老人ホームに勤める介護福祉士です
私の知り合いも２年前にケアマネ取得しましたが、１年以上求職しなんとかケアマネ職に最近つきましたね。特養も規模は大きくてもケアマネの配置基準は多くて２名までです。また条件面でも数年前は介護士よりも年収は上でした。また出世コースとしてケアマネを位置づける方が多かったですが、なにせ介護職に対して毎年処遇改善加算等により待遇がかなり改善しています。今の施設でも私の年収は４３０万円以上です。しかしケアマネは処遇改善加算の恩恵にありつけず、ほとんど給料が上がりません。（月当たり１５００円程度の昇給です）私は今年の昇給は同じ１５００円程度ですが、処遇改善加算が２万円近くアップして支給されています。
また施設自体も人材の流出を避けるために様々な手当を付けています。信じられないかもしれませんが、今月の給料は夜勤６回で総額３４万円です。ただ手取りになると社会保険費がここまで行くと大きいですね、２７万円程度です。

ケアマネに関しての私は昨年受験資格がありました。しかし受けなかったので、資格要件が変わり次に受けるにはあと３年必要になりました。正直迷いましたね。事務職で楽したい気持ちはありました。（もちろん取得できるかは別として）私は条件面と介護士としてスキルアップする選択を選びました。ケアマネの試験問題は少しやって見たら大した内容、問題では無いです。確かに回答を２,３問の正解を選ばなければならないので確実に正解でないと誤答になりますが。
今の状態ではケアマネより年収で大げさではなく7０.8０万円違います。この状態では楽な選択は出来ないですね

Answer 4

下記のoto…様と同じ意見です。

私の地域では複数の事業所が募集をかけていますが「使えそうな」人の応募がなかなかありません。
例え未経験でも構わないのですが人間性を最重視します。

ケアマネ業務をされたいのであれば今の職場でそれなりに頑張って、個人的な評価を貰ってください。
ケアマネを資格を得られ、転職される時に前職場の実績が信用信頼に繋がりますよ。