ご覧いただきありがとうございます。 ３１年度？保育園の四月入園申し込みを11月１日から月末までにするのですが職場の…

Question

ご覧いただきありがとうございます。

３１年度？保育園の四月入園申し込みを11月１日から月末までにするのですが職場の都合で12月面接で即採用になってしまい11月申し込みには勤務証明書が間に合いません。

12月から採用されても４月入園なのでそれまでは欠勤扱いで会社に在籍させていただけるみたいです。
保育園に入れなければ欠勤はいつまで続くのかわかりませんが…。

心配なので４月申し込み以外にも1、2、3月と申し込みはしたいと思っています。

４月入園に勤務証明書が間に合わないことを役場に８月に電話で聞いた際は12月末までに勤務証明書役場に持ってきてもらえれば大丈夫と言われたのに万が一のため最近また電話で確認したら11月末締め切りに間に合わないならば書類は無効になると言われました。

保健センターの方とたまたまお話しする機会がありこの件についてお話ししたらダメかもしれないけど12月に勤務証明書を会社に書いてもらったら役場に持っていっても良いのではないかと言われました。
11月の申し込みの際に書類に手紙を添えて12月に会社に採用決定していることを伝えるということもしておいた方がいいともいってました。

会社側は採用しないと勤務証明書にはんこうは押せないから見込み採用というのはできないということです。

12月採用ができるならば11月採用もできるのでは？と思いましたが４月からお仕事になるので12月採用もギリギリのところだからこれ以上早く採用はできないと言われました。

でももう採用は確定してるから勤務証明書にはんこうは押せないけど勤務証明書を書いて出してもいいといってくれました。

この話も８月の時点でははんこう無しの勤務証明書を先にいただいておいて12月にはんこありを持ってきていただけたら加点しますと言っていたのにはんこ無しの勤務証明書はただの紙切れと一緒なのでと最近役場に電話したときに言われました。

諦めて勤務証明書なしで申し込みに望もうとしていましたが保健センターの方のいった通り就職が12月に決まっていることを伝え採用され次第すぐに勤務証明書を持っていっても大丈夫なのでしょうか？

待機児童が多い地域で先に仕事が決まっていないと入れる確率がほぼありませんから12月に追加で勤務証明書持っていきたいですが的外れなことして怒られたり嫌な顔されたらとか考えてしまって…。

そんなこと考えていたら保育園入れないのかもしれないですね(；ＴДＴ)

誰かご意見お聞かせください(；ω；)

長文読んでいただきありがとうございました！

Answer 1

> 諦めて勤務証明書なしで申し込みに望もうとしていましたが保健センターの方のいった通り就職が12月に決まっていることを伝え採用され次第すぐに勤務証明書を持っていっても大丈夫なのでしょうか？

入園の手続きを書いた冊子に「提出書類に異動があった場合は〇月×日までに届け出てください」と記述があるはずです。

少なくとも、現状では勤務証明書は出ないんだから、求職中で申し込む以外ありません。

Answer 2

保育園園長です。

勤務証明は勤務の実態なので、勤務していないと発行出来ないのはどこの会社でも同じはずです。

内定証明書は無いのですか？？
役所に何度も問い合わせてらっしゃるので、あれば教えてくれるとは思うのですが、教えてくれないという事は無いのですかね？
私の自治体では、申し込みの際に内定を頂いていたら、内定証明書が勤務証明書の代わりになり、実際に勤務が始まってから、勤務証明書を提出するという対応です。

一度ご確認されてはいかがでしょうか？

Answer 3

いくら採用が決まっていても、期日までに書類が間に合わないならそれは(求職中)扱いで申し込みです。どう足掻いても仕方ないことです。

二次募集、三次募集はありませんか？一次では求職中で申し込みでも、二次の締め切りまでに書類が揃えば、採用内定での申し込みに切り替えられますよ。もちろん一次で選考してからの二次なので優先順位は落ちますが。