育休中の有給について質問です。

Question

育休中の有給について質問です。育休あけに退職しました。

6月～翌年7/16まで一年、産前産後休暇と育休を頂いてたのですが、子供を預ける予定だった職場にある保育所がなくなっており、そこに預ける予定で復帰だったため、延長せずに30日で退職しました。

ちなみに保育園は待機児童が200人で、近所の認可外も空いてなくいまだに預けられずにいます。

育休中に有給がつくはずだと調べていたのですが、退職の申し出の際に伝えて、折り返しの電話で休みはとれるが、給料はつかないと言われました。
勤務日数の問題でしょうか？
この会社には育休含め5年勤務していました。
10月入社です。
アルバイトとして働いてましたが、年250～300日以上の労働日数で責任者にされ、社会保険にも入っていました。

産休前の3ヶ月くらいはつわりで半月も出勤できてません。
このせいで育休の受給が少なくぎりぎりのやりくりだったため、有給があると助かるのですが。。
この出勤日数のため、有給が発生しなかったのでしょうか？
わかるかた教えて下さい(>_<)

Answer 1

法律上、有給は発生します。
”給料はつかない”と言われたのは、単に払いたくないからでしょう。
違法行為です。
退職してしまった後では手遅れだと思いますけど。

Answer 2

復帰してないのですよね？
復帰せずに有給で休めるかと問い合わせして休めるが有給にはならないと言われたと言うことですよね？

復帰してないので労働日がないので有給扱いには出来ないと言うことでは？
１日でも復帰して勤務していれば労働日ができますが、育休の延長では休めるが延びるだけ。

Answer 3

有給の付与日はいつですか？

Answer 4

産休前の3ヶ月くらいはつわりで半月も出勤できてません。
↑このせいかもしれません。
アルバイトとのことですが契約の8割以上出勤で有休が付与されますが産休開始前に出勤日数が減り有休が付与されなかったのかも？
産休前に