エージェント経由での転職の際の、履歴書の志望動機の重要性について質問です。 現在クリエイター職をしており、転職も同…

Question

エージェント経由での転職の際の、履歴書の志望動機の重要性について質問です。

現在クリエイター職をしており、転職も同じ職種を希望しています。先日初めて転職エージェントに登録し、希望する企業に書類を提出してもらったのですが、履歴書に志望動機はいらないと言われまして、一応志望動機欄を空白で提出し、その際”やはり有ったほうが良いのでは？”と質問を添えていました。
その後質問に対する返信のないまま、エージェントが希望企業に書類を提出していた為、志望動機は不要だったのだと思っていました。

ですが、書類提出から今日で１週間になりますが選考の合否の返答が来ておらず、駄目だったのなかぁと思っています。
今まで自分で受けてきた企業では、大手を含め書類選考で落ちたことは無く、即日合格の返答、ポートフォリオは面接で良く褒めて頂き、今回受けた企業はあまり大きな所ではない為正直落ちる原因といえば志望動機欄が空白だった事くらいしか思いつかないです。

初めてのエージェント利用で良くわからないのですが、詳しい方ご回答を宜しくお願いします。

補足

履歴書の志望動機の有無が書類選考でどのくらいの重要性を持っているのかと言う点、又エージェント経由での転職の場合、志望動機無しで応募という事が良くある事なのかが知りたいです。

書類選考に落ちているのかどうかについての質問ではありません。

Answer 1

＞エージェント経由での転職の場合、志望動機無しで応募という事が良くある事なのかが知りたいです。
⇒
私も最初は違和感を感じたのですが、転職では履歴書に志望動機を書かないことが普通です。複数の転職エージェントさんに話を聞きましたがどこも志望動機は書かないという回答でした。

＞履歴書の志望動機の有無が書類選考でどのくらいの重要性を持っているのか
⇒
書類選考時点では志望動機の重要性はありません。
履歴書といっしょに職務経歴書を出したかと思いますが、重要なのは（選考対象は）そちらの職歴のほうです。
（転職エージェント経由の場合、書類の前職での年収はかなり見られるようです）