32歳、会社員、男です。

Question

32歳、会社員、男です。私の会社は珍しい制度で上位のポジションが空いた際、資格要件が明示され、それにかなっている人間が応募し、書類選考の後に面接という採用方法をとっています。

7月に管理職が異動し、そのポジションは空いていました。私も管理職への応募は出来たのですがしないでいました。

今月から10月に離職する人の後任で部署異動を命ぜられてそこで仕事の引き継ぎを受けています。

昨日、会社の専務から空いている管理職へ応募するよう促されました。職場の管理者としては最年少でとても嬉しい話なのですが、現在異動する人から引き継ぎを受けている状況なので管理職への応募は責任を放棄しているようで戸惑っています。

大事な選択なので皆様のご意見を拝聴したく思いました。私は管理者へ応募すべきか、現在の仕事を全うすべきかアドバイスいただけないでしょうか。

同僚目線、管理職目線どちらでも構いません。よろしくお願いします。

Answer 1

職務がわからないので想像するしかないですが、一般論として個人的な意見を言うならば、もっとも無難な解決策は

・専務に事情を説明して、少し待ってもらう
・その間に自分が引き継ぐ仕事を別の人に引き継いでもらえるよう誰か代わりを探す
・自分の代わりが見つかったら管理職へ応募する

という感じでしょうか

どうも聞いている感じでは、管理職の空きは埋めなくてはいけなくて、しかもなれる人は少ない
質問者さんの引き継いでいる仕事は代わりになれる人はいると推測しています
となれば、質問者さんにしかやれないとまでは言わなくても、代わりになれる人が少ないポジション（管理職）を俺ならば目指します

もし、管理職になれる人がいっぱいいて、現在引き継いでいる仕事をやれる人が極めて少ないという状況ならば、俺ならば管理職は断って、現在引き継いでいる仕事をやるでしょう

会社全体を考えた場合の自分の適材適所（あるいは存在価値が高い場所）はどこかという考え方でしょうか