保育士三年目の者です。第三者からの意見を聞きたいのでアドバイス、批判なんでもしてください。 2ヶ月くらい前まで約2…

Question

保育士三年目の者です。第三者からの意見を聞きたいのでアドバイス、批判なんでもしてください。

2ヶ月くらい前まで約2ヶ月に渡って施設長から胸や股を触られる、舐められると言った行為を受けていました。
これはセクハラと言えるのでしょうか？
今現在はそう行った行為は受けていません。施設長も何事もなかったかのように振舞います。施設長にはお気に入りの保育士がいて、その保育士たちばかり可愛がり、私はどうでもいいのかと思い居た堪れず涙がこぼれます。
他にも他職員と関わるのが怖い、職場でも家でも常にイライラして仕方がない、子どもにもイライラするなど諸々理由があって辞めたくて仕方ありません。
しかし、運動会など行事前ですし、私は担任を持っているので円満に辞めることはできないと思います。でも、ここにいても苦しいだけです。
苦しいし恥ずかしい、早く消えてしまいたいと思います。
上記を理由に年度途中でも辞めることはできるのでしょうか？
直接関係のない人に知られたくないので大事にはしたくないです。言えるわけありません…

どうか教えてください。

Answer 1

期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後２週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

退職の意思表示は口頭でも可能ですが、後で言った言わないというトラブルを避けるためにも、『退職届』として書面を提出した方が良いでしょう。
セクハラについて明らかにしたくないのであれば、退職理由は一身上の都合で差し支えありませんが、その場合、雇用保険の受給金額の上乗せなどの対象外となりますので、その点ご留意ください。

Answer 2

子供は察しやすいからあなたが辛いと、子供も辛いと思います。そして100セクハラです。ストレス限界来てます。すぐやめて欲しいです。壊れますよ。