パート扶養内の調整の為に契約時間より勤務時間減らすパートが多い場合

Question

パート扶養内の調整の為に契約時間より勤務時間減らすパートが多い場合その補てんはどうしていますか？
そもそも契約時間が扶養内よりオーバーしてるのがおかしいのですが。

自分は扶養外のパートです。
契約時間より勤務時間２割増しになっています。
自分だけ勤務時間超過が続いて
かたや、勤務時間削減があり
割りきれなくなってしまいました。

仕事は嫌いではありません。

今、それが理由で辞めてしまいたいと思うようになってしまいました。

一度契約通りにお願いしたのですが契約関係なくコロコロ勤務時間を変えられてしまいます。協力してという意味はわかります。
扶養内の人には税金はらって協力してくたまさいって方向にはならないのもわかります。

もう自分は協力出来ないので
会社で考えて下さいって言えば自分に負担がまわってきませんか？
短時間パートが優先になってて、もう金稼いだから後は働かない働けないのって。
会社も社会保険の事があるので時間削減に全面協力です。

辞めたいと考える前に出きることはありますか？

Answer 1

あなたの会社での「パート扶養内」って、どんな意味でしょう？

もし、年収103万円の意味ならば、専業主婦さんには、ほぼ価値なしなんですょ。昨年までは、それなりに影響があって「103万の壁」なる語も使われましたが、今年からは専業主婦（配偶者）には、「103万の壁」は消えたと言っても過言ではありません。
専業主婦さんたちの103万円調整をしてるなら、会社は今年から改めたほうが賢いと存じます。

なお、配偶者以外の人の「103万の壁」と、「家族(被扶養者)」保険証の人の「130万の壁」は、今年も気にする価値がありましょう。

Answer 2

私もパートタイマーです。
同じように時短勤務、派遣社員、扶養内の方々と働いています。状況が似ているので良くわかります。

シフトについてですが
仕事を振られて断る事はありますか？
シフトの調整は断らないで受けてくれる方にまず振りますので、いつも断るとあまり振られなくなりますよ。

扶養内の方はそういう契約で入社していますから仕方がありません。人が足りなければ社員が対応するか、補充されますのでキッパリ断れば解決です。でも慣れないと断りづらいかも知れませんね。

会社側からすると、とてもありがたい方なので感謝されていると思いますよ。

Answer 3

出来ること：上に状況を伝える。貴方自身はどうするつもりなのかを説明する。

会社側の対応しだいで、その後は変わるでしょう。

会社の対応→貴方に今後も無理強いする→貴方：辞めるのが手っ取り早い
会社の対応→貴方以外の人材を確保する→貴方は場合によっては解雇される可能性もあり。

どちらにせよ、会社が求める程出来ないのですから、無理してやってもしょうがない。

Answer 4

会社や扶養内パートとしては「その分あなたは稼げるのだから得でしょう？」ということなのでしょう。
正社員の方は協力してくれないんでしょうか。
会社に一定以上は協力できないということは可能ですが
そのことで今以上に居づらくなる可能性もあります。
ちなみに私の職場では扶養内パートの方は比較的閑散期にまとめて休みをとって調整をしています。
でも、どうしてもという連絡は入ったときはメールで仕事のやりとりをしていてかえって申し訳なく感じたりもしています。