労働条件の相違に伴い、試用期間中でも退職は出来ますでしょうか…。 閲覧ありがとうございます。 現在転職をして試用…

Question

労働条件の相違に伴い、試用期間中でも退職は出来ますでしょうか…。

閲覧ありがとうございます。
現在転職をして試用期間中の者です。

当方、２児の母であり保育園の送迎時間や行事等の関係から正社員事務職を希望しての面接を受けましたが、採用担当者から
「今までの経歴が営業だったので事務職へいかれるのは勿体ないですね。
お子さんの保育園送迎時間があるのであれば残業はせず定時の18時で帰られて構いません。
土日祝や夜間の突発的なお客様対応はしなくて大丈夫です、他の者で補いますから。
業務用携帯も土日祝は会社に置いて帰って構いません。
お子さんの急な病気やお迎えも相談頂ければ柔軟に対応しますので、この条件で営業として入社しませんか？」
と言われました。

この会社は土日祝、GW、年末年始等は事務職営業職共に休みで、勤務時間は共に9時～18時です。

試用期間3ヶ月経過後、本採用となる流れで今月で試用期間が終了します。

今まで順調に来ていたのですが、先週あたりから他の社員の方から
「平日も保育園のお迎えの時間の関係から残業も出来ないのであれば、せめて土日に少し時間することやお客さんに電話することをしていかないと、貴方に任せたくても仕事が任せられないと皆感じているから少しは柔軟に対応していった方がいいわよ」
と言われました。

元々の雇用条件は、土日祝のお客さん対応は他の社員さんが対応するので私はしなくていい、ということだったので事務職ではなく営業として入社したのに、今さらそんなことを言われても…という感じです。
実際に子どもたちがいる土日は主人も仕事なので1人で子どもたちを見ており、そんな中お客さんの電話を取ったりするのは難しく、集中出来ないのが現実です。

子どもたちが大きくなり手があまりかからなくなってきた場合には多少土曜は動いたりしていこうと考えていましたが、入社して3ヶ月目にこのようなことをちょこちょこ言われ始めたので近い内にもまた土日のお客さん対応のことなどを言われるのではないか…と思うと仕事をするのが憂鬱になってきています。

採用するにあたって提案された雇用条件と異なることを求められているので、試用期間が終わる今月末で退職を申し出ようと思っておりますが、このような事で退職をすることは可能でしょうか。

主人も「土日祝や夜間にお客さん対応しなくていいなら営業としてやっていってもいいんじゃないの？」と言ってくれていたので、今回のことを話すと「最初の雇用条件と違うなら辞めて違う仕事もしくは事務職で探した方がいいよ」と言ってます。
私ももう気持ち的には退職して別の仕事、保育園のお迎えや行事等に支障が出ない仕事にしたいと思っています。
週明けに採用担当をしてくれた方へお話しをしようと思いますが、私の申し出は通るのでしょうか。
皆様のご意見をお願い致します。

Answer 1

土日にも対応しろと言うのは、その社員が勝手に言っているだけのことではないでしょうか。会社としては、あなたに伝えた条件でいいと考えているのでは？と思いますけどね。

おそらく、採用担当者にそこを確認すれば、当初の話通りでいいと言うように思うのですが…。

とはいえ、一緒に仕事をする人たちから不満を持たれているという状況では仕事はしにくいですし、その点を伝えて試用期間で退職すればいいでしょう。辞めさせないということはできないですしね。

Answer 2

＞ 採用するにあたって提案された雇用条件と異なることを求められているので

この理由での退職は難しいと思います

ほかの社員が貴方に柔軟な対応を求めたのは「同僚としての希望・要望」であって「会社としての雇用条件変更」はないと思います

貴方が会社と合わないと思うのであれば退職への申し出は通ると思いますし試用期間は会社との相性をみるための物という一面もありますから質問者さんが辞めたいと思うこと自体は問題ないと思いますが「採用するにあたって提案された雇用条件と異なることを求められている」という退職理由は少しおかしいと思いますよ