結婚休暇の使い方について質問です。 私の職場は病院でシフト制で動いています。 早番、日勤、夜勤と交代でシフトを回して…

Question

結婚休暇の使い方について質問です。
私の職場は病院でシフト制で動いています。
早番、日勤、夜勤と交代でシフトを回しています。
その中で最近結婚したスタッフがいるのですか、そのスタッフが結婚休暇と休みを合わせ
8月に7連休を取りました。
海外旅行に行くのかと思い、ハワイでも行くの？と訪ねると御墓参りとのこと。
まあ、結婚休暇を実家で過ごすのもありなのかなと思っていたのですが、10月に結婚式をし新婚旅行でハワイに行くことが判明。
さらには8月の結婚休暇では旦那とお盆休みを合わせて普通に出かけていたことも判明。
ご丁寧にインスタグラムにお休み期間の様子を掲載してしまうお馬鹿さん。
シフト制で、スタッフはみな順番でお休みを取っている中で、未だに夏休みを取れていないスタッフが大勢です。結婚休暇と結婚式、新婚旅行を上手く使って短期間で2回も長期連休を取るのは如何なものでしょうか？
おそらく10月にハワイに行くと言っていたので予約も済んでいるでしょうし結婚式もあり10月にも長期連休はほぼ確実です。
しかも、更に今年度一杯で退職すると言っているため年度末にも年休消化でいないのが確実。
色々と、やり方が狡猾すぎて、流石に休み取りすぎじゃない？と言いたいですが人の幸せにケチを付けるような感じもして、せめてクリスマス、年末年始ぐらいは出てと言いたいのですが、どうでしょうか？

Answer 1

え、別に良くないですか？
サボってるわけでもなく、有休消化なんでしょ？

夏休みが取れてないのは職場が管理すべきことで、
その子一人がどうこうって話じゃないでしょ。

そのおバカさん、のインスタまで見て、
どうなの？とか言ってるあなたの価値観、
ちょっと歪んでますよ。

Answer 2

その人はもうやめるからたくさん使いきろうってことじゃないですか？
ならあなたも使えばよいのです。
ダメって言われたら、うっせーぼけーってw

Answer 3

言いたいなら言えばよろしいかと思います。
どちらが正しい、間違いの問題では無いので。

ただ、あまりプライベートを詮索するのは感心しませんね。
普通に、結婚休暇以外の部分は平等に交代にしましょう、だけじゃダメなのでしょうか。

有休に理由なんて要りませんから
別になんだっていいんですよ。