僕はニートなのでよく分からないのですが、12年間「バンダイ」に契約社員として勤めていた人が雇止めにあったというニュースを…

Question

僕はニートなのでよく分からないのですが、12年間「バンダイ」に契約社員として勤めていた人が雇止めにあったというニュースを見ました。12年間勤めたという事は仕事に慣れていると思いますが、会社は何故、正社員にさせたくないのですか？

正社員にする価値がないという事ですか？

でも、12年も勤めたというし、仕事ができないなんて事はないですよね。

よく分からないです。

Answer 1

「正社員」ではありません、「無期雇用」です。

無期雇用にすると「辞めさせたいときに辞めさせられない」、すなわち有期雇用がもつ「人員の調整」機能が失われます。リストラしにくくなるので会社は困るのです。

なんにせよ、会社側の都合なのは確かですね。

人件費とかは有期雇用が無期雇用に変わったからと言って変える必要はありませんので、全然増減しない可能性もあります。
なので人件費がかかるから,と言う意味での拒否であったかどうかは不明です。

Answer 2

今年の４月から
有期雇用で働く人が５年経過すれば無期雇用契約になおすというルールがスタートしました。
その人は当然そのルールに該当すると思います。
このルールは本人が希望して申し込む必要があります。
無期雇用契約変換を申し込んだか否かで論評は変わります。

Answer 3

バンダイは知らないけど
非正規から正社員になればボーナスありの福利厚生ありで
同じ月給でも年収にすると2倍、
日給換算で2.5倍の収入になると言われてる。

それだけ人件費をかけてまで
経理をしてもらおうって気にならなかったんじゃないかな。