工場での12時間の2交代勤務は労働基準法違反ではないのでしょうか？

Question

工場での12時間の2交代勤務は労働基準法違反ではないのでしょうか？工場でよく2交代で12時間勤務のところがありますが、あれは労働法的にいいのでしょうか？
たとえば、
・4勤務4休（4日は12時間勤務で4日休み）の場合
・4勤2休（4日は12時間勤務で2日休み）の場合

前者の場合は、労働基準法である「1日に8時間以内または週に40時間以内」をオーバーしています。
後者の場合も、「1日に8時間以内または週に40時間以内」をオーバーしています。
この場合、1日8時間か、週に40時間以上の分は残業代を出さなければならないのですよね？

工場での4勤務2休の場合の残業扱いになるのでしょうか？
前者は週48時間で、後者の場合は週60時間勤務です。
この例の場合は残業代が出るのでしょうか？
出る場合は、どこから残業になるのでしょうか？
例えば1日8時間以上が残業ですか？それとも週で40時間を越えたところからですか？
基準がわかりません。

詳しい方、また経験者の方教えてください。

Answer 1

質問者の「労働契約書」の中身が解らないので予想で答えます。

4勤2休（4日は12時間勤務で2日休み）の場合
質問者が1ヶ月に働く労働時間は、
4日×12時間×５（30日÷6日）＝240時間
休憩時間は労働時間に含まれない為
240時間ー20時間（５×4日）＝220時間

1ヶ月の法定労働時間
40時間（週に）×4.2（30日÷７日）＝168時間
それに「36協定」により45時間まで残業させる事が出来ます。
168時間＋45時間＝213時間

単純に考えて168時間以上働かせたら、そこから残業代が付きます。
しかし、「労働契約書」等から基本給の中に残業代を含む事も出来ます。
その為213時間以上働いたら残業代が付く事もあります。