そこそこ大きな総合病院に勤めている者です。 私が所属している場所の部長、副部長のパワハラに困っています。 特に副部長…

Question

そこそこ大きな総合病院に勤めている者です。
私が所属している場所の部長、副部長のパワハラに困っています。
特に副部長がそれが強く、自分の機嫌で人にあたり嫌いな人には些細なことでも怒鳴り仕事をさせないなどします。勤続30年ほどだった私の上司を精神的に追い詰め、上司は自殺してしまいました。私はその時まだ入職して間もなかったので追い詰めた内容等は知らなかったのですが、それは間違いなく副部長が原因だというのは部署内全員がわかっていました。自殺した事を院外にはもちろん、他部署にも隠してます。
数年たって最近私は部内での移動で副部長に近い部署に移動になりましたがその時に日々の生活リズムの乱れ等でエナジードリンクや薬に頼った生活を行なって倒れ入院してしまいました。その時同期や先輩は心配してくださったのですが、部長、副部長は私が薬物で自殺しようと思ったのか「精神科にいけ。お前が自殺したときに精神科へ通わせてたって言えば俺らに責任はなくなるから。通うまで仕事はさせない」と入院中に言ってきました。嫌な気分になりましたし、本当に自殺しようとしてた人間ならこの人たちは何も考えてないんだなと思いました。

私は資格を取りたいという目標があるため、あと２年近くは辞めたくありません。資格を取ったあと辞めるつもりですがそれが部長にバレると資格のための書類にサインしてもらえないと思うので隠してます。

院長や事務長にこの事を言おうかと思いましたが、他部署でも自殺が多くそれを病院が隠しているし、副部長のせいで自殺したと先輩が院内の目安箱に入れたのですが無駄で犯人探しが行われました。
自殺した上司の悪口を平気で言い、その上司の後にその役職になった上司に対しても現在進行形でパワハラが続いており現にその方も体を壊されました。

数年で辞めるとは言え、お世話になった上司や私自身にもした行為はどうも許せないのです。私情が入っているかとはおもいますが対策やなにかする方法はないでしょうか。

Answer 1

具体的な内容を記録しておく必要があると思います。ノートなどに、日付や具体的な言動を含めて「その日のうちに」きちんと書いて置きましょう。

一定程度溜まったら、労基署などの外部機関に相談、損害が出たら弁護士への相談という事になるでしょうが、その際にその「日々の記録」が重要になります（後でまとめて書いた様なのは、記憶があやふやになる事があるので）。