障害者雇用でパートとして働いていました。 無断の遅刻や体調不良の欠勤など、勤怠でやたら注意や指導を受けましたが、 …

Question

障害者雇用でパートとして働いていました。

無断の遅刻や体調不良の欠勤など、勤怠でやたら注意や指導を受けましたが、
※ほぼ皆勤になる様にと。
これって働く以前の問題ですかね??

Answer 1

そうだと思います。働く側にとって最低限必要とされる、基本的な心構えです。
本当に体調不良で欠勤が多いのであれば、休職をしてでも治療に専念し、健康な体になってから職場に復帰するべきなのです。現に私の職場でも上司がそのように言っています。

Answer 2

体調不良なら仕方ないけど、無断で遅刻とかありえない。
電話一本くらいできるだろ！って普通思うよね。
体調不良も、あんまり多いと、健康管理がなってないだらしない人って思われます。