パワハラ？職場の上司について相談です。 入社して７ヶ月です。保育園での委託調理をしています。小さい保育園なので私とパー…

Question

パワハラ？職場の上司について相談です。
入社して７ヶ月です。保育園での委託調理をしています。小さい保育園なので私とパートさん一人の二人配置です。上司は元銀行員で主に給料管理、配達をしていて調理の資格もなければ仕事もしていません。
委託仕事なので、その上司とは週に3回ほど配達で10分ほどしか顔を合わせません。
先日いつも通り配達に来て、顔を合わせるなり、突然上司がキレてきました。
7月6日の豪雨だった日に渋滞で10分ほど遅刻してしまったのですが、それは自己都合なことでおかしい、あり得ないと。
確かに遅刻は遅刻なので、減給されて当然だと思います。言い訳になってしまいますが、私は子供を保育園に送ってからの出勤になり、保育園は7時からしか預けれません。そこからのスタートなのと、その日は高速も全て通行止めになっていてトラックの数もすごくてこれまでに見たことない渋滞でした。
遅刻はしましたが仕事はきちんとこなし、やることは全てこなしています。
次に、その大雨の日に16時半のところ雨がすごいので16時に帰らせてもらいました。というのも、その日に上司が配達に来た時に早く帰りたいくらいですねーと世間話をしたら、園側がいいっていうなら早く帰らしてもらいなさいと言われました。なので、園長先生にその話をしたところ、雨もすごいのでそのほうがいいですねというとこになり、上司にもそういうことになったので、早く帰ってもいいですかと言ったところ、いいと言われ帰りました。
ですが、その事を何でそんな勝手な行動をするんだ！と言われました。
その次に勤務態度が悪いと言われました。
出勤時間も最近はギリギリでタイムカードは7時50分以降に押していることが多かったこと、帰る時は16時31分でキッチリ帰ることを言われました。
就業規則もありませんし、私一人しかその時間はいないので、朝礼などもありません。
私の認識では就労時間は8時から16時30分なのでその時間までには来てやることはちゃんとやっているので問題ないと思っていました。
遅刻は大雨のその日以外はしていません。
そのことに対し、ギリギリの時間に来て時間が来たらすぐに帰るのはあり得ないと言われました。ですが、残業するほど仕事はありません。時間内にキッチリ終われるのです。
出勤時間も前はもう少し早く来ていましたが、早く来ても時間に余裕ができますが、余裕でその日の仕事が終われます。
次に今度研修があり、いつも16時30分までの仕事が17時までになります。その30分分は残業代出るのか聞いたところ、出るわけがないと言われ、そんなに行きたくないなら本社から人を出すのでもう出なくていいと言われました。
私は残業代の確認だけだったので、行くつもりでした。そしてそれで段取りも組んでいました。
そしてお前みたいな社員はクビにしてやりたいわと言って去っていきました。
もう関係は修復不可能は間違いないと思いますし、完全に嫌われているのは確実ですが、普段から言っていることもコロコロ変わり、コミュニケーションもそんなに取らない人で、注意から始まるのではなく、話始めたら急にキレて、怒鳴りつけられます。
上司は好きになれませんが、委託先の園は大好きで一緒に働いているパートさんとも仲良くやっています。
私にも非があるところはあると思いますが、どう思いますか？
長々と失礼しました。

補足

大雨の渋滞の日は園長先生も遅れて仕方ないと言っていました。予想以上の渋滞でこの園の先生も遅れてくる人も多かったし、出勤できない人もいたくらいだったので。そして保育園に送ってから出勤するのは面接の際に話し、了解を得て採用してもらっています。
園長先生にも採用の際に小さい子供がいる人なので、急に熱で出勤できなくなったり、遅れくることもあるとの話があったとのことです。なので、それはお互い様ですし、仕事はキッチリしてもらってるから、文句なんてありませんよ。と言っていただきました。
あとその遅刻の話の時に電車が止まって遅刻する、出勤できないなら仕方ないと、だが車通勤で遅刻するのはあり得ないと言われたのを思い出しました。

Answer 1

その上司は団塊親父ですか？女性でしょうか？

何も誇れるものがない人や終わってしまった人の特徴として、自分よりも「下」の存在を作って、何かしらミスをでっちあげて、そこを突っつくことで自分の価値を上がったように勘違いしている可哀相な種類の人がいます。

元銀行員として、そこで出世できずに落ちぶれてしまった人が、かつて自分が置かれていたシチュエーションを再現し、「これが一流の企業戦士」的なナンセンスな主従関係を未だに職場で作り出す世代がはびこってるのですよね。
根強いですよね、日本の職場のこういう雰囲気。

雇用形態は正社員でしょうか？契約社員とかパート社員でしょうか？
その上司さんの上司というのは園長でしょうか？それとも大元の組織があるのでしょうか？

愚痴だけならば、ここで味方を募るのも気が晴れるかもしれませんが、残業代については、働いた分の報酬を受け取る権利がありますので、そこを確認することに関して嫌味を言われる筋合いはありませんよね。本当に解決したいのであれば、その上司の上司に勇気を出して相談なさったらいかがでしょうか？
私はこういう場合、文書で箇条書きにして話をします。
今どきのコンプライアンス違反は通用しない時代ですので遠慮する必要はありません。クビにしてやりたいという発言や始業時間前のサビ残強要については特にうるさい時代ですので、泣き寝入りせずに戦ってください。
あなたが嫌だと思ってる人は、他の誰かもきっと嫌と思う人がいます。
私はそういう上司を追い出したことあります。