先月から勤め始めたパート先で社会保険に加入して長時間働かないかと提案されました。(転勤族なので最長でも2年程度の勤務にな…

Question

先月から勤め始めたパート先で社会保険に加入して長時間働かないかと提案されました。(転勤族なので最長でも2年程度の勤務になると思いますがパート先は了承済みです)春まで違う勤務先におり、そこでの今年の収入は34万程度です。

年内は130万以内に抑え、来年から社会保険に加入させて貰うほうがいいのか、すぐに加入させて貰う方がいいのか…

加入しないで130万以内を貫くほうがいいのか。(今の契約だと、繁忙期は12万。それ以外だと8～9万程度)

150万の壁というのも見かけ、もはやベストが見つけられません。

職場からは急いで決めなくていいからね。
と言われており、社会保険に加入した場合の年収は150～160万程度だと思われます。

いろんな記事を読み過ぎて頭から湯気が出そうです…

詳しい方がいらっしゃいましたら、働き方の御教授お願い致します。

Answer 1

整理すると
①130万円以下の場合
②130～150万円の場合
③150万円以上の場合

旦那さんの会社の扶養手当は考慮しないとすると

１）手取り
③＞①＞②

２）生涯年収 ※80歳以上生きると想定した場合です。
③＞②＞①

３）実質的な時給単価
①＞②＝③

です。

正直、長い事働けるというのなら、③若しくは②をお勧めしますが、転勤族との事で、次の場所がどうなるかわからないのなら、①で良いんじゃないかと思います。