退職したパートさんであり得ない人がいました。 自己中といいますか、配慮のないといいますか…。 退職して会社の事務服を…

Question

退職したパートさんであり得ない人がいました。
自己中といいますか、配慮のないといいますか…。
退職して会社の事務服をクリーニングして返却しないといけません。もちろん借りてるものなので、クリーニングは自腹が当たり前だと思いますが、以前にそのパートは家に事務服が余分にあるから返すと家にあった制服をクリーニングせず、そのまま総務の関係の仕事をしていた私に渡してきました。そのときはクリーニング出すまでもなく捨てることにしましたが、今回は新品の制服を数ヶ月しか着用していなかったので、クリーニングして返すよう伝えました。
本社にも確認して、返却方法を聞いたら、会社の近くにクリーニング出して引き換え券を受け取り、後日会社の人間が受け取りに行っていると聞いたので、パートに会社の近くのクリーニング屋さんに駅の近くならどこでもいいので、出して引き換え券を私にください。と伝えました。そのときは了承してもらえたのですが、翌日コロッと態度が変わって、私には何も相談せず、何が気に入らないのかツンケンした態度で、宅配で制服を送りますと言い出しました。こっちは駅の近くのクリーニング屋で出してもらっても引き換え券を私にもらうと話をつけたのに、勝手に返却方法を変えてきました。私に一言もなく。
話にならないので上司に相談して上司から返却方法を確認すると、クリーニングした制服を宅配で返すとなったそうです。私も上司も宅配で返すと言ってるのだから、送料は自己負担するだろうと思ったら、退職して数日後クリーニングした制服を着払いで返すと言ってきました。
あまりにも非常識だなと思いました。
パートの人は中国人で旦那な日本人ですが、旦那も非常識だと思わなかったのか？退職した会社だから無礼も何もないと言うつもりなのかと驚きました。
こちらの返却方法を受けず個人の都合の返却方法にしたのだから、送料はパート側が負担すべきだと思いました。
私の考えが堅苦しいでしょうか？
この場合、送料はパート側が負担で返すべきだと思います。着払いなので、私の上司が建て替えてます。
あとから従業員立て替えとして精算するかは分かりませんが、非常識なパートだなと思いました。

Answer 1

そのパート、非常識です、給料が、未払いなら、給料から差し引きで、良いのでは？

Answer 2

中国の人に日本の常識など通用しないのですよ。

言い出せば後へは引かないし、気と自己主張が強いです。

退職したのならもう放っておくのが得策です。
多分、送料も払わないでしょう。