転職してから仕事のストレスで目眩、吐き気、生理不順になり、「心身疲労が原因で、休養を要する」という診断書を書いてもらった…

Question

転職してから仕事のストレスで目眩、吐き気、生理不順になり、「心身疲労が原因で、休養を要する」という診断書を書いてもらったのですが、これを会社に提出すれば辞められるでしょうか？

いろいろありなかなか辞めることができません。転職してから上記のような症状が出るようになりました。しかしこれだと周りからは精神が弱いから辞めていくと思われますよね？診断書を書いてもらったのは婦人科です。

病んでいる人と思われ、(実際そうですが)辞めるまでの間腫れ物に触れるかのような扱いをされそうで、退職日まで居づらいです。精神的なもので辞めるのは、やっぱりまだ偏見がありますよね？

Answer 1

その場合の休養は中長期を要しないと解釈されそうで、短期休職扱いの措置を打診された場合はどうしましょうか。

精神面を「病んでいる」場合、時間がかかるイメージなのであまり心配要らないかもでも、過労でなく「心身疲労」ですからね、質問者さんが必要とされていれば難渋する可能性は大です。

ただ、ひとたび辞める申し出をしたら、周囲がどう思おうと口にしようと気にすべきでないのではないですか。無事辞められたら関係者ではなくなるし、いちいち陰口が伝わってくるものでもないから、その伝わってこない陰口のことをあれこれ思案しても始まらないです。第一、休養にならなくて(苦笑)

だいたいがそういう退職理由で申し出たら、そこからはもう有休消化であろうがなかろうが、「休養入り」名目で欠勤ですよ。退職日までのこのこ出勤していれば、「診断書は口実」とのひそひそ話が針小棒大のうわさ・陰口に発展して、そのことで不安が現実化します。居づらいに決まっているけど作戦ミスだから仕方がなくて…

Answer 2

辞める人間に周りは興味ないですし大丈夫なんじゃないですか