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自動車部品メーカーで社員ですが・・・・ 中途採用です。 先輩が今の会社で業務請負で働いました。先輩は取引メーカー…

自動車部品メーカーで社員ですが・・・・ 中途採用です。 先輩が今の会社で業務請負で働いました。先輩は取引メーカーを定年してから始めています。先輩に人手が足りないからと言われ、手伝ってくれと言われました。 その時こちらは、正社員で働いていましたが、そこは業績が悪い状況で将来性に不安があったので、先輩の会社に転職もありと考えました。 しかし、業務請負というのが不安でした。 相談すると、1年間だけ業務請負したら社員になれるというので、1年間業務請負(青色申告)しました。1年後から社員(一応)。 仕事内容は、営業です。しかし、実際は修理メンテもしています。代理店との折衝、展示会に参加し販売促進、販売した機械のメンテナンス修理、客先へ納品。扱う商品が大型なので車で自分で納品。などです。広範囲を担当しているので、出張はかなり多いです。 よほど急ぎでない限り本社から直送はせず、自分で納品しています。倉庫、駐車場を借りているので、その支払いもしています。 本社から遠隔地のため、事務所はなく自宅が事務所で代わりです。上記仕事のほか、本社への報告書作成(月1)もあります。精算もあります。仕事で使った金銭、出張の時の宿泊代、倉庫、駐車場の支払い、他経費は自分が手出ししてから、領収書を整理して報告書と一緒に本社へ提出しています。翌月に自分に給料とは別に実費が振込まれます。 社員にはなりました。社会保険も入ってます。税金も引かれています。 少額ですがボーナスもあります。 名刺には課長待遇となっています。 しかし、結局手取り額は請負と変わらず、変わらないどころか、社会保険税金が引かれるので 低くなっています。 組合もある会社ですが、遠隔なので組合には入れないと言われました。 給料明細は基本給と社会保険、税金の金額しか入っていません。 手当の欄はあります。家族、住宅、役職、皆勤、残業、休日勤務、他多数の手当ての欄がありますが、空欄です。何一つ付きません。 退職金制度がある会社ですが、基本給、社会保険、税金の欄しか金額が入っていないので、不安になります。積立とかないのかな?と思います。 休日勤務もかなりしています。全く手当は付きません。 この状態、本当に正規の社員でしょうか?嘱託とか契約とかの可能性がありますよね? また、給与が基本給だけなのは、つまりは裁量労働ということですか? 営業職で裁量はありますか? 自宅を事務所代わりに使ったり、目に見えない経費は自分がかぶっているのが現状です。 会社に確認しようかと思いますが、何から聞いたらいいかアドバイスください。 会社は法令順守していますか?労基法などに反していませんか? もし、そうなら、きちんと会社と待遇交渉したいと思っています。 アドバイスお願いします。

補足

裁量ではないのかもしれませんが、遠隔勤務社員は自分だけだからか、 本社社員についている手当が自分にはついていない。 組合には入れない。 労働条件とは違う勤務時間。休日勤務手当、残業手当もつかない。 自分一人で、スケジュールを組んでの業務形態。業務に対しての本社指示はなし。 法定休日、会社指定休日に出勤したら、代休で休むようとのことだが、 実際は業務上、休めない。担当地域が自分しかいないので。 会社に交渉するなら、どのようにすればよいでしょうか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    >この状態、本当に正規の社員でしょうか?嘱託とか契約とかの可能性がありますよね? 「正規の社員」と雇い主が言っているなら、正規です。 なぜなら労働基準法や契約法に「正規の社員とは」という基準などないからです。 法律上の区別はただ一つ。 「有期雇用」か「無期雇用」か、だけです。 有期雇用とはパートやアルバイト、派遣社員や契約社員のことです。 これに対し、正社員とか正職員と呼ばれている人は「無期雇用」である場合が多い、ということだけです。 多くの会社では 「無期雇用の月給制で、社会保険、雇用保険がかかっている者」を正社員と呼びます。 あなたの場合もこれにあるので、通例的には「正社員」です。 >給料明細は基本給と社会保険、税金の金額しか入っていません 雇用保険は?と思いますが、それ以外は特に問題はないと思います。 >嘱託とか契約とかの可能性がありますよね? >つまりは裁量労働ということですか? >営業職で裁量はありますか? 全部可能性としては低いと思います。正社員であると考える方が正しいでしょう。 >休日勤務もかなりしています。全く手当は付きません この部分だけはNGですね。課長待遇なので管理職だから出ない、といく理屈かもしれませんが、それは通用しません。 この部分だけは抗議すべきでしょう。 それ以外は特に問題はないと思います。

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