これはパワハラですか？

Question

これはパワハラですか？社員15名パート10人ほどの会社で9:00から16時まで週4でパートをしています。
ワンマン社長がパートの意思を無視して何でも決めてしまいます。先日、私含めたパート4人に、キャリアアップセミナーへ参加するように指示されました。理由は、雇用保険に入っているから社員と同じ扱いだという社長の持論です。
片道1時間半の会場へ9:00から18時までのセミナー講習会です。はじめは午前中のみの講習と嘘をつかれていました。講習内容はすでに知っているワードやエクセルの講習会です。参加すると会社が国から助成金をもらえるそうですが、参加させられるパートには未だ何の説明もありません。とにかく受けてきて、のみです。
セミナー会場から片道1時間半かかるので保育園の送り迎えが保育園の運営時間外になってしまい、参加は不可能と辞退したいと伝えたところ、はじめから無理と決めないで出られるように都合をつけて、と突き返されました。両親は他県におり預けることはできません。

大きな企業ならパワハラの相談窓口がありますが、小さな会社で、しかも社長からのパワハラの場合、諦めてさっさと辞めるしか方法はないですか？

Answer 1

まぁパートの人たちが嫌がっているのでパワハラに該当するとは思いますが、
それよりも社長命令で行くので、業務として時給と交通費を請求したり、する方が楽だと思いますよ。
それか、おそらく、そういう助成金の窓口はハローワークだと思うので、そこに申し出て、助成金が入らないようにしてやるとかでしょうか？
とはいえ、ワンマン社長がそれで態度を改めるとは思えないので、新しい職場は探しておくべきだと思います。

Answer 2

ペン型カメラをネット、防犯店で購入し、内容をすべて録画し弁護士に見せて相談してください。ネットで『弁護士ドットコム』と言うサイトがあり、接見して相談可能です。

パワハラと判断されれば民事訴訟して損害賠償請求します。弁護士が代理人で活動してくれます。一連の動画をネットでさらせば、ワンマン社長への良い薬になります。

このようなくだらん会社はつぶすのが一番ですね。くだらん会社の一例です。https://www.logsoku.com/search?q=%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%88%E5%8C%BB%E7%A7%91%E5%AD%A6

Answer 3

不可能と伝えたなら、当日行かなければいいだけです。
それができないのであれば、遅れて参加し途中で帰るしかないのでは？

Answer 4

パートに優しいとこにいった方がいいよ。何せパートなんだから