外国人の役員を迎え法外な給与を払う日本企業ですが、 その報酬に見合う利益をもたらしているのでしょうか ? 日本人…

Question

外国人の役員を迎え法外な給与を払う日本企業ですが、
その報酬に見合う利益をもたらしているのでしょうか ?

日本人の生涯賃金が安いのかな ?
それとも能力があるから当然なのか ?

補足

あれっ ? 3文字表示じゃない。
フルネーム♪

Answer 1

成果主義のインセンティブ方式じゃないの？

契約だと思うから逆に成果上げなければ契約解除の項目あるから。

外資系で日本で展開するとき
そのノウハウを一番知ってるのがその外人さんじゃないかな。

例えばアメリカで車を売るとしたら
アメリカの文化や土壌、週間、価値観・・
そんなのよく理解してないとダメだよね・
だったらアメリカで長年経験した現地の役員使ったほうが早いっしょ・

もしさ、私と鉛筆さんでさ中国いって
露店業やるとするよね・
たぶん失敗するよ。
けど現地で有能なエージャント雇えば成功するかもしれないでしょ？

マクドナルドとかコカコーラとか
日本に合った営業戦略も大事だけど
経営に対するノウハウはやっぱその国のベテラン経験者でないと
抜本的な解決ができないんじゃないかな？

生涯賃金の考え方は
日本はわりと固定された給与体系で運営してるよね。

だけど、使えない役員でもとりあえず首にならず
ただだらだら居るだけで報酬もらえるのも日本の風習なのね・

欧米ではそこは割り切るのね・
やったらやった分ドッサリあげる代わりに
できなかったら即クビね・って契約だから
ある意味こっちのほうがシビアだよ。

Answer 2

欧米では下っ端と社長の給与(報酬)は１００倍ぐらいありますが、日本では１０倍ぐらいしかありません。←あくまで平均ですが。

従って、日本企業で役員をするから特別な待遇ではなく「当たり前」の待遇を要求してるだけです。

日本は上下の賃金格差は微々たるもの(語弊はありますが)。日本ほど共産主義が成功した国は無いと言えます。

その代わり、あちらの社長、役員さんたちの責任は日本の比ではありません。日本は下っ端が優秀なので上のほうはラクチン(これも誤解を招く表現ですが)です。

格差は生涯縮まりません。上であればあるほど日本とは比べにならないほど豪華、贅沢三昧の生活が保障されています。下は日本の下より惨め？いえ、そういうことはありません。

Answer 3

私はこういう事に対して詳しくないのですが、退職後の制度の違いなのかなと思うのです。
例えば、日本では多い少ないはある物の、年金制度が充実しており老後が安泰だから、我々日本人として妥当な退職金は支払われている。
しかし、外国には老後の為の年金制度があるかもしれないけど、無い場合が多い為、退職後の保証が無いので、法外とも言える退職金を自分の為に受け取るのだと思います。
勿論、利益に見合うと思うから役員に認めさせているのではないでしょうか。
金額の多少はパワハラとも思える力関係です。
でなければ、使い切れないと思える様な金を受け取れないです。

Answer 4

「法外」かどうかは、その株式総会で判断することです。赤の他人のあなたではありません。