超異常な職場環境。森林組合。 閲覧頂きありがとうございます。 とある組合に転職したのですが私にとってその組合…

Question

超異常な職場環境。森林組合。

閲覧頂きありがとうございます。

とある組合に転職したのですが私にとってその組合の環境が著しく悪く感じ1ヶ月で辞めてしまいました。

①残業代が
全く出ないことが分かったこと。求人には全額出ると書いてあったのと労働監督署の方が組合に来て指導を受けたとき、うちは残業代全額払ってると組合のトップが嘘をついてました。月に50時間〜の残業があります。1年も経つと100時間は余裕で超える残業が発生します。案件受け持つようになるので。

仕事としては朝の8時から夜の10時まで働くことになる感じです。

ちなみに上記で労働監督署から指導を受けたとありますがそれは労働時間の長さからです。

残業が蔓延し平気で15〜17時間労働となっておりました。その上で残業代が出ないという。。。

初めての月から50時間以上残業がありました。何も無くても帰れない状況。雰囲気的にも。課長が頭おかしいので。

③直属の課長が腐ってること。聞けば一人で考えろと切れ、聞かないとテメーはやる気がないと罵倒。私の親族を馬鹿にしたり、履歴書のことについても馬鹿に。部署自体わたしとその課長の二人のみ。1ヶ月で3時間以上の説教が4回もありました。

精神疾患持ちのような方でした。仕事終わりから説教が始まる感じ。

私を馬鹿にして楽しむのが彼の日課でした。辞める前少し喧嘩になって馬鹿にしてますよね？と言ったら馬鹿にされない要素がないでしょって言われて呆れてその場で帰りました。

ちなみに私の前にいた方も同じように毎日のように仕事終わりに説教をされてたそうです。

④そんな環境の上、日本有数の過疎地で飲食店もなければコンビニもありません。最寄りのコンビニまで車で40分。我慢してまでこんな所で働く必要がないと思いました。

⑤先程の上司に仕事を聞かないと何もできない環境が嫌だったこと。仕事は非常に難しく、例えば請書や稟議書、PDAやGISソフトの使い方、スターファイルソフトの使い方、道の設計から施工範囲まで1人で考えらるものではありません。マニュアルもないので。
しかし先程の上司なので（精神疾患）、聞いたら大きな声でそんな事も分からないのかと怒鳴る、聞かなくてもなぜ聞かないと怒鳴る、ハイと言うとハイと言うなと怒鳴る、こんな方から仕事を教えてもらって到底続けていけないと思いました。

（ちなみに後で聞いたらこの部署は4人連続で6ヶ月以内で辞めてるそう。あきらかにこの上司に非があるがこの方がいないと組合は潰れるので誰も何も言えない状況）。その課長の上司（組合のトップ）も部下である精神疾患課長の下手に回っています。

⑥組合自体が大赤字。毎年1000～3000万の赤字。ボーナスも年に計で5万くらい。残業代が出ないのも赤字から。しかしその上司のみは残業代を貰ってるらしい（全額ではない様子）。

上記の理由から1月で辞めました。

皆さんなら続けてますか？辞めてますか？そこが結構気になってまして。すでに行動にはうつしたので今更何を言っても代わりませんが他の方はどういった行動に出るのか気になったので質問しました。

補足

完全にその課長は病気でしたね。
失敗をおかした方の頭を叩いてましたし。
総務の方についてもこいつら使えないと大きな声で聞こえるように言ってましたし。
仕事はできますが完全にガンになってました。

Answer 1

森林組合の全てがそうだという訳ではありません
林協にも対応部署があります

もう辞めたのですから別に問題はないかと
そこは、辞めて普通です
というか当たり前

Answer 2

やめる前に、上司に、目を見て、静かに、明確に、罵倒し、退職の手続きをして、キチンと、残業代を払わせて、辞め、離職します

Answer 3

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください