職場でうまくいかず

Question

職場でうまくいかず否定型うつ病と言われ
1か月の休業するようにとの診断書をもらいました。

今日までの三日間仕事にいけず
(月曜日に仕事に行き休みたいことを伝えたのですが
認められず、パニックを起こしやっと帰らせてくれました)
休んでいるのですが
明日からも有休か休職で休みたいと思っています。

今後、職場の理解のなさから
復帰するのは難しいと思っています。

そのため、すぐに休職願いを出して
万が一復帰すると決めた時の為に
有休を残しておくのがいいのか、
辞める前提である程度、有休をつかって休むのがいいのか迷っています。

父に相談した所
生活の事も考え、まずは有給を使って休み
その後休職したらどうだといわれました。

しかし、仕事をはじめてから9年
自分から有休を使いたいとは言えない現場で働いており
有休を前もって言わないと使えないのか
明日からすぐに使えるものなのかも
わかりません。
自分に何日の有休があるのかも知りません。

(平日8時間拘束7時間労働
土曜日を休みにするために
会社が勝手に有給を土曜日にあてている)

うつ病を理由にすぐ明日から有休を使う事は出来ないんでしょうか?

職場は保育園です。
仲のいい同僚に聞いた所
園長や副園長、主任、
今回のきっかけになった保育士、先輩保育士は

私の状態に対して
理解が出来ない。
楽しそうなときもあった。
自分はそんなに責めていない。
非常識だ。

と会議の席で言っているそうです。
正直、復帰の可能性は薄いと思っています。

どなたか教えて頂けたら助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

診断書があるのだから理解されないとか関係ありません。
医者でもない人間が判断できませんし、非常識だと思っているなら勝手に思わせておけば良いです。
非常識はその人間ですから。

復帰を考えておられるようですが、あなたと上手くいかない人間がいる限りどうしたって良くならないと思います。
有給を使うとかってのはそこの会社のルールみたいなとこありますから、いろいろ考えたり、聞きにくい、聞くのが嫌だなどがあるならさっさと休職して気分を楽にしましょう。
とりあえず休職中は社会保険に加入しているなら傷病手当金ももらえますし、辞めたあとは失業手当も貰えます。
環境を変え、自分が落ち着いた安定した気持ちでいられる事が重要だと思います。
仕事を辞めるというのはなかなか踏み出せないかもしれませんが、その事自体を考えている事が悪影響だったりもする訳です。
生活を一新し少し気持ちにゆとりをもってみたらいかがでしょう。
わたしも経験者で休職はしましたが戻る気はさらさらありませんでした、傷病手当金を貰えるだけ貰うためです。

Answer 2

何のために診断書を頂いているのですか？職場に持って行って下さい。医者からの指示ならば、職場は逆らえません。

うつ病なら職場に原因があれば、労災適用になると思います。会社は認めたがらないでしょうけど、労災は最終的には労働基準監督署が判断しますので、直接労働基準監督署に申請すれば良いです。会社の承認は必須ではありません。
もちろん労災適用ならば休業補償が頂けます。

有給使ったらもったいないですし、あればもっと早く使ってこういう事にならないようにすべきだったのではないかと思います。

なお労災の休業補償は退職後も出ますので。症状が固定・回復するまでは継続されます。