正社員です。約6年間ホテルの客室清掃の管理責任者として固定給で働いておりました。 私の会社では他にも建物の床のワックス…

Question

正社員です。約6年間ホテルの客室清掃の管理責任者として固定給で働いておりました。
私の会社では他にも建物の床のワックス掛け清掃等を行う部署もあり、先日そこの責任者が退職することになり後任として私が指名されました。
業務命令なので仕方なく転属した訳なんですけれども、業務を開始して1ヶ月経った頃に社長に呼び出され、「この部署は決まった時間働くわけではないから時間給だよ」と言われました。
実際半日で終わる日もあれば深夜作業だけの日もあるとても不規則な業務です。
月平均労働時間がホテルにいた頃は約210時間だったのですが、今は170時間くらいになり、実際給与もかなり減ってしまいました。
雇用契約書も存在しないのでこういう待遇にも黙って従うしかないのでしょうか？
方法があるのならどこかに通報でもして会社をやり込めたい気持ちです。
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用契約書がない、というのがそもそも問題なので、そこを雇用問題に詳しい弁護士などに、初回無料で相談するのはありだと思います。

賠償金や違約金が取れそうなら、向こうも乗ってくるでしょう。

まあしかし、取れる額はせいぜい数十万です。しかも、あなたがそのまま職場に居続けるのは難しいでしょう。

実際は、そのやり取りで神経をすり減らすぐらいなら、より良い環境を求めようと考える人が多いようです。

Answer 2

国が設けた無料の弁護士との相談サイト「法テラス」で弁護士と相談してください。

法テラス｜法律を知る 相談窓口を知る 道しるべ
http://www.houterasu.or.jp/lp5/?utm_source=gadw&utm_medium=cpc&utm_campaign=listing

Answer 3

働いてる時間が減ってのことなので、どうなんでしょうね？

例えば、同じ給料でも、残業がある部署からない部署へ異動して、残業40時間分も給料が減れば数万変わってしまうと思いますが、そういう異動は違法性がないそうなので微妙な感じがします。