就活生です。

Question

就活生です。内々定をもらっていて、先方には良い返事を返しています。

しかし、春に受けたかったが、都合上受けられなかった企業が夏採用すると知って、受けたいと思ってしまいました。
受けた場合、スケジュールとしては8月に最終選考があるようです。

もしもそちらから内定を頂けた場合、今内々定を頂いている企業での8月の辞退は迷惑をかけてしまいますよね？
それとも、10月の内定式前であれば、私一人などなんてことないのでしょうか。

Answer 1

会社で総務・人事を担当しています。

内定を出した学生からの辞退はよくあります。
いろんな会社を並行して受けているのでそれは
やむを得ないとこちらも思っていますが、
内定を出して学生から良い返事をもらった後に
辞退と言われると、やはりモヤっとします。

「あの良い返事は何だったんだ？」と。

まぁ、気が変わったのか、他に行きたい会社が見つかった
のか、それぐらいの想像は付きますけど、

１つ覚えておいて下さい。
あなたに内々定を出すまでに、会社はコストをかけて
真剣に選考したということを。

当社の場合ですが、
学生に入社試験を受けさせるまでに、会場の準備から
試験問題の手配・購入、面接まで…

採用人数が少ないので、受験者１人１人に合わせて
忙しい合間を縫って時間を作り、
（時間を作るということは、そこに給料も発生している
ということです）
本当に当社に見合う人材か、採用して後悔しないか
真剣に選んでいます。

１日では終わらない採用活動をようやく終えて内々定を
出し、入社意思を確認できたときの安堵にたどり着くまで
本当に大変です。

自分の価値を「私１人ぐらい」と都合のいいときだけ
過小評価していませんか？
こちらは真剣に「１人」を選んでいます。
決して安くは無い給料をこれから払う人材として
ふさわしいかどうか・・・コストをかけて真剣に選んで
いるのです。

内定式前なら…会社側として別の人材を探すべく
手を打てないことはないです。
でも今まであなたに費やした時間やコストが全て無駄に
なる落胆はあなたの想像以上にあるのです。

入社してから易々と辞めるよりはマシですが、
どうか、軽い気持ちで辞退せず、
自分を真剣に選んでくださった会社を蹴るという
ことを重んじて、重みを感じながら丁重に「ご辞退」
するようにして下さい。

「なんてことない」なんてとんでもない。
あなたの辞退によって、今後同じ学校の後輩を
採用してもらえなくなったりする会社もあります。

厳しいことを言ってごめんなさい。
全ての会社がそうではないと思います。
「なんてことない」という規模の会社もあると思いますが、
ウチみたいな会社もあると思うので。

Answer 2

８月でなくても、迷惑なのは変わらないからね…。まあでも内定式までなら一応セーフだと思います。

Answer 3

＞もしもそちらから内定を頂けた場合、今内々定を頂いている企業での8月の辞退は迷惑をかけてしまいますよね？
それとも、10月の内定式前であれば、私一人などなんてことないのでしょうか。

この手の質問たまに目にするけど、あなたが就職を希望した雇用者側の視点で考えてください。
あなたが、ヒトを雇う側だったらどう思いますか。零細～中小～大手で違うでしょうしね。