派遣社員について 今年の2月までとある会社で正社員として働いてましたが、色々な理由が重なり退職し派遣社員として働く…

Question

派遣社員について

今年の2月までとある会社で正社員として働いてましたが、色々な理由が重なり退職し派遣社員として働くか悩んでおります。

•時給1200円(大学事務)
•週休2日制、残業は月に15時間ほど
•交通費なし、社会保険あり
•基本給183600円、月平均20.4日出勤(7.5時間)
•9:00〜17:30までだが、週1回当番制で8:30〜18:30の早出出勤あり(1時間の残業扱い)
•勤務地から自宅まで2駅、交通費は往復で340円

詳細はこのような感じです。来週派遣元の方と派遣先との顔合わせがありますが、色々調べたら首都圏の時給にしては低い、月給制ではなく時給制のため連休があれば手取りに差が出るんじゃないか、と不安になり質問しました。
また派遣社員は今回がはじめてでずっと正社員で転職活動をしてましたが中々決まらず、貯金を底ついたのでアルバイトでも何でも働かないと、と思い見つけた求人です。

前の会社についてはざっくりと下記の通りです。
•都内勤務だったが手取り14万弱(交通費は全額支給でしたが、通勤に往復2時間かかりました)
•同族会社で退職金無し、ボーナスは寸志程度
•現在は関東在住(1人暮らしではありません)。

辞めた1番の理由は「東京支店での勤務で1人事務で教える人間がいない5月→12月まで東北(本社)で研修にきてほしい。年度中(2017年以内)には東京へるようにする」と社長から話ありましたが、実際は約束の12月になっても返してもらえず、こちらに戻れたのは1月になってからでした。
(戻れなかった理由→社長の次男を東京支店で仕事を覚えさせるために邪魔な私を本社、その間に空いた私のデスクに3月末で次男を置くつもりだったらしいです…)
約束が違ったのと給与が安かったので退職しました。本当に失敗した、と思っております。

上記の派遣先の条件につきまして、アルバイトの方がいい感じでしょうか…？
「(ここの)派遣先はやめた方がいい」との意見が多い場合、顔合わせの前に断りの連絡を入れようと思います。回答よろしくお願いします。

Answer 1

繋ぎで派遣を考えているなら、正社員の仕事が決まったからと言って、契約期間途中に辞めるとトラブルや面倒が発生するいうことを覚悟しておいた方が良いです。

ここ知恵袋でも連日、契約期間途中でやめれないという相談が出ています。
それくらい、契約で成り立っている派遣という雇用形態は拘束力が強い働き方です。

また、時給制なら、派遣にしてもバイトにしても給料は変動します。
休みが多い月は少ないです。

Answer 2

まあ、残業30分やっても割り増し賃金ならないだろうね。
なんせ、7,5時間勤務だから。
割り増し賃金なるなら得するけど、法律上しなくても八時間越えてないから問題ないから。

Answer 3

＞基本給183600円

派遣で「基本給」というようなものは存在しないと思いますが(月給ではないので)、この額から諸々、引かれれば、前職と同じような額でしょう。
時給が低いとのことですが、時給の良いものはそれなりのスキルや経験が求められる業務です。質問者さんは何かそのようなものをお持ちですか？

時給だと休みが多ければ収入が減る、というのは時給制であれば致し方ありません。それはアルバイトでも同様でしょう。月給制のアルバイトというのは皆無に近いでしょうしね。月給制が良いなら、正社員か契約社員しかないかと。(契約社員でも時給制のものもありますが)

＞顔合わせの前に断りの連絡を入れようと思います。

もし、顔合わせの前に断れば、その派遣会社からはもう仕事の紹介はないかもしれませんが、その点は理解した上でしょうか。
派遣で働くというのは、派遣会社が間に入っているので、労働者の一存で好きなようにはできないことが多いです。
アルバイトやパートのような、ある種の気楽さはありませんので、そういうことも理解しておかないと、こういうものだとは思わなかった、ということになりがちです。