元採用担当者です。 企業にもよりますが、1つ目の目安は7~8月くらいですね。そこまでは企業側もある程度「辞退」を見込んでいると思います。 次が9月中頃です。多くの企業が毎年10/1前後に内定式を実施します。この内定式に参加した学生さんは「多分、大丈夫だろう」と期待をしますので、9月になったら内定式参加の確認をします。 実際には年内いっぱいくらいまでは辞退者は出ますし、年が明けても辞退する学生さんがいない訳ではありません。ただ極々少数です。 採用担当者の立場からすれば、貴方の代わりを探さないといけないので1日でも早く連絡して欲しいですが、貴方の人生が掛かっているのですから、ギリギリまで迷ったらいいと思います。 夏くらいまでなら大丈夫です。 とはいえ過去の事例も紹介しておきます。 3月に入ってから勝手な自己都合で内定辞退をした学生を相手に、損害賠償請求をした企業が勝った辞令があります。 さすがに2~3月になると企業側も受入れ準備に入りますので、営業車、パソコン、社宅など高額なモノを用意しだします。こうなってからの内定辞退は「理由」が必要になりますので、ご注意ください。 勿論その企業によりますが、参考にしてください。
2~3日以内から最長1週間以内には きちんとご返事して下さい
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